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邮箱(Email)：441745840@qq.com

传真(Fax)：0851-85882296

地址(Add)：观山湖区中铝科技大厦B座4层

绿色校园：在全寿命周期内最大限度地节约资源（节能、节水、节材、节地）、保护环境和减少污染，为师生提供健康、适用、高效的教学和生活环境，对学生具有环境教育功能，与自然环境和谐共生。

二、绿色校园实现路径

1、搭建智慧能源云服务管控平台

智慧能源云服务管控平台是以物联网技术为基础、大数据分析为核心，云服务为交付手段的创新解决方案。

通过整合不同系统，实现数据的互联互通，采集和分析多视角多维度的原始物联网数据、利用一系列的规则和模型对能源系统进行诊断优化，显著降低能耗及运维成本。

2、绿色能源

3、绿色使用

1）空调精准节能

2）高效热水系统

3）节水技术

4）绿色照明

5）厨房余热利用

6）绿色出行

7）直饮水系统

8）机房节电

9）雨水回收及中水回用

1）基于精准监控的中央空调节能技术

1.系统运行节能

进行数据记录、综合运行能效评测，在系统运行时对能效数据进行分析，提供精准节能依据，持续对节能措施评测，实现空调系统能耗综合评测,改善系统操作。

2.机房变流节能

高效机房变流量控制系统，提升运行效率，解决大牛拖小车状况，是冷冻站节能方案的理想选择。

3.末端变流节能

末端变流量、变风量控制系统，解决大流量、小温差工况。

2）热水系统六项核心技术

空气源热泵高效制热水技术、高效能双水箱热泵加热水技术、空气源热泵间歇式除霜技术、节能优化运行技术、水泵变流量技术、智能化取用水技术

经实测，运用以上技术后相比常规空气源热泵水系统，综合效率有效提升。

3）节水技术

控制管损：通过规范供水系统、从检测、监测到统计分析，对供水管网进行优化改造，并不断改善的智能化供水控制技术。

4、绿色推广

（1）组织绿色低碳论坛

（2）宣传引导低碳消费

（3）建立绿色低碳专项奖学金

（4）开展节能环保主题活动

火铺项目实景展示

火铺项目1#、2#锅炉于2016年5月正常发电，累计发电近3亿度，实现效益分享1170万元，其中2017年上半年完成发电量1.24亿度。

绿色矸电概述

全部燃用超低热值的高水分煤泥和废弃煤矸石，产生电能、热能和可循环利用的灰渣，实现资源综合利用和能源梯级利用，并通过环保处理使烟气达到近零排放标准的绿色智慧环保矸石电厂。

废矿物油综合利用——行业概念

行业介绍：传统国内废矿物油综合利用行业主要以区域性分散处置为主，近年来逐渐向集中化、规模化发展，但全国各地发展情况不平均，落后地区仍保持分散化处置，主要问题体现在原料收集途径不健全，环保政策落实不到位等。但从长远来看，经济发达地区已率先完成废矿物油行业整合，运行情况良好；“两山理论”的提出也标示着国家政策正逐步向环保产业倾斜。

国家政策：符合国务院发布《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》发展方向，列入国家发改委《战略新兴产业重点产品及服务指导目录》，属于国家工信部《废矿物油综合利用行业规范条件》资源综合利用项目。

拟建立覆盖贵州省各地州市县的废矿物油收、贮、运输监控体系，建设6万吨废矿物油炼化厂，年利用6万吨废矿物油，生产4.8万吨润滑油基础油、2400吨轻质燃料油、7200吨沥青改性剂。实施全省废矿物油全产业链监控，实现100%废矿物油资源无害化、资源化，力争全省废矿物油利用产业“零污染”。

对外合作：已获得贵阳市环保局初步认可，支持在我省建设集约型废矿物油处置企业；已与省内90%有照废矿物油处置企业达成合作意向；项目总投资20000万元，项目建成后预计营收30000万元，预计利润6000万元。

北方清洁供暖——发展目标
三年规划：2018年-2020年计划完成2000万平米的投资。

北方清洁供暖——项目简介

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贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司（简称能矿资产公司）于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司（简称西南能矿集团），是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接集团公司优势“小矿种”开发的全资子公司。

能矿资产公司下设党群工作部、综合管理部、融资财务部、运营管理中心、资产运营中心、项目开发中心等六个职能部门。下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司、贵州地矿地热投资有限公司、贵州蓬莱温泉实业有限公司、安顺市能矿地热开发有限公司等六个控股子公司。能矿资产现拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

能矿资产公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照省委十三届三次四次全会部署，牢记“国之大者”“省之大计”，聚焦“化解遗留、优化架构、加快主业、实现转型”的职能定位，围绕矿业开发、智慧水务、资产运营和遗留处置四个业务板块，持续深化改革，不断提升公司治理能力，积极推动内部资源整合，有效化解遗留问题和风险事件，全力推进主业培育和发展，努力成为西南能矿集团“5+2”产业发展格局的重要支撑，为西南能矿集团高质量发展、为中国式现代化的贵州实践而不懈奋斗。

（）

会议传达学习了省国资委《关于做好2024-2025年冬季低温雨雪凝冻灾害防范工作的通知》精神、集团公司《关于做好十二月份安全环保重点工作的通知》《关于今冬明春安全防范工作的相关提示》等内容。

会上，公司党委副书记、总经理冯洪州针对当前冬季低温雨雪凝冻灾害防范工作进行了具体安排部署。一是要做好置业公司玉石产业园住户的冬季用电安全防范工作。二是要加大对黄果树国际温泉项目的隐患排查，注意现场防火、防盗。三是要做好校园热水项目设备维护工作，保障学生用水，同时，做好现场维护人员的安全教育。四是要做好公司公务车辆的管理，定期开展维修保养并加强对驾驶员的安全教育培训，确保安全出行。五是要强化对员工上下班安全教育、提醒工作。六是公司纪检监察室要加强对值班值守等有关情况的监督检查，确保各关键点位有人值守，有效防范冬季低温雨雪凝冻灾害工作。

公司党委书记、董事长尹云省针对冬季低温雨雪凝冻灾害防范工作，提出六个方面要求。一是提高认识，落实责任。始终践行习近平总书记关于“生命至上、人民至上”的重要论述，层层压实责任，以高度的责任感抓好冬季低温雨雪凝冻灾害防范工作，绝不能掉以轻心。二是完善制度，建立机制。有针对性地梳理公司安全有关制度，进一步查缺补漏，建立健全安全检查、应急处置等相关制度的协同配合，并认真抓好贯彻落实。三是排查隐患，防范事故。加大对公司运营管理项目和公司员工用水、用电、用火安全隐患的排查力度，以防安全事故发生。四是强化教育培训，提升应急能力。通过“引进来”和“走出去”，参加考试培训等方式进一步强化安全、环保等方面知识培训，切实提升安全防范能力，增强全体员工安全底线意识。五是完善预案，强化应急。结合公司实际，制定切实可行的应急预案，强化应急演练，提升应急处置能力。六是保证必要投入，促进本质安全。公司要加强统筹调度，确保必要的安全经费、应急物资等配置到位，为确保公司安全生产形势持续稳定提供必要保障。（通讯员：杨波；编辑：冉敏；一审：刘恒；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

会上，党委书记尹云省从深刻认识党的二十届三中全会的重大意义、学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述、准确把握进一步全面深化改革的总体要求、深入把握进一步全面深化改革的重点任务四个方面详细为全体党员作了全会精神解读。

会议要求，全体党员要将学习贯彻二十届三中全会精神与实际工作紧密结合起来，把全会精神转化为推动工作的具体行动和强大动力。一是党委班子成员和各党支部书记要率先垂范、躬身践行，发挥引领作用，带头学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，在深学细悟、谋划工作、提升能力、转变作风上先学一步，深学一层，做到以学铸魂、学以致用。二是各部门、中心要坚持问题导向，聚焦公司遗留问题处置、应收账款催收、风险防范化解和资产盘活等重点难点工作，在破解难题中推进改革，在解决问题中促进发展。三是各党支部和党员要充分利用这次专题学习培训的机会，认真思考研讨，相互启发、共同提高，把学习贯彻全会精神与履职尽责结合起来，与推动当前工作结合起来，切实将全会精神转化为推动能矿资产公司改革发展的强大动力。（通讯员：冉敏；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

专题培训会上，党委书记尹云省从党支部的定位和主要任务、党支部重点工作、促进党建与业务融合的探索与实践、从事党务工作的体会等主要内容进行详细辅导。党群工作部围绕发展党员五阶段25个程序进行了系统的解读，为支部高质量完成发展党员工作任务打下良好基础。

此次培训内容针对性、实操性强，对进一步提升基层党务人员政治素质、业务能力和履职水平具有较强的指导性，将进一步助推基层党组织建设。同时对于党支部在发展党员的工作流程、时间节点、重要环节等方面也有了更加明确的认识和准确把握。参训人员纷纷表示，今后将充分运用培训所学知识指导工作实践，助力提升基层党建工作质效。（通讯员：冉敏；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

 步入《红飘带·伟大征程》场馆，伴随着大门缓缓打开，《红飘带·伟大征程》学习之旅正式起航。象征长征精神的“红旗、马灯”，带领着全体党员同志们踏上了追寻红色记忆之旅，沉浸式体验无名英雄、血火洗礼、伟大转折、砥砺征程、胜利丰碑、新时代长征6个篇章，身临其境地感受了“血战湘江”“遵义会议”“四渡赤水”等重大革命历史事件，重温了红军长征的峥嵘岁月，深入学习了党的历史，真切感受共产党人不怕任何艰难险阻，顽强拼搏，不惧牺牲的伟大精神，接受了一次深刻的党性教育，让大家更加坚定奋进力量。

  伟大征程参观结束后，全体党员整齐排列，面向鲜红的党旗，高举右拳，一起重温入党誓词，铮铮誓言诠释着大家的入党初心，再次深刻领悟作为一名共产党员的责任感和使命感。

 随后，来到《红飘带·多彩飞越》巨型LED球幕飞行影院。随着影片的播放，大家在悬挂动感座椅上身临其境感受多彩贵州的山川秀丽，穿越黄果树大瀑布，在百里杜鹃的花海之上掠过，游览金黄的加榜梯田，啾啾鸟鸣、簌簌风声和潺潺水声在耳边环绕，画面逼真而生动地展现了贵州的自然之美。飞行于北盘江大桥之上，在蓝天白云之间翱翔，来到“中国天眼”遨游于星辰大海，共同见证了新时代贵州发展的新篇章。

  此次主题党日，既是一次“行走”的理论学习实践，也是一堂生动形象的红色历史党课，更是一场盛大的视听“盛宴”。全体党员在深入感悟伟大的长征精神中，更加深刻体会到“没有共产党就没有新中国”这句话的深层含义，大家纷纷表示，将坚持从百年党史中传承红色基因，弘扬伟大长征精神，走好新时代的长征路，立足岗位实际，践行初心，担当使命，为能矿资产公司高质量发展贡献力量。（通讯员：冉敏；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

11时许，随着演练指令的下达，模拟火警信号在公司范围内响起。各部门人员迅速响应，按照事先制定的紧急疏散预案，有序地撤离到指定的安全区域。在整个疏散过程中，干部职工们沉着冷静，迅速撤离，没有出现任何慌乱和踩踏现象，充分展现了公司扎实的日常安全管理工作和干部职工们面对紧急情况时临危不乱的良好心理素质。

紧接着，公司还组织了灭火演练活动。公司安全管理职能部门为全体干部职工详细地讲解了灭火器的正确使用方法，干部职工们亲自上手操作，成功扑灭了模拟火源。通过这一活动，员工们不仅掌握了基本的灭火技能，还增强了面对火灾等突发事件时的自信心和应对能力。

“全民消防，生命至上”。下一步，公司将持续强化安全管理工作，切实落实安全管理责任，抓实抓细安全生产各项工作任务，进一步推动公司实现本质安全，为干部职工的生命安全和公司的稳定发展提供有力保障。（通讯员：骆香庭；编辑：张景华；二审：刘恒；三审：尹云省）

调研座谈会上，能矿资产公司对六枝萤石项目建设推进情况、面临的问题及下一步采取的措施和进度安排进行了详细的汇报，对罗甸县辉绿岩项目前期调研情况进行了详细汇报。赵震海在听取汇报后指出，能矿资产公司干部职工队伍精神饱满，士气旺盛，展现出较强的凝聚力和战斗力，在“小矿种”项目的孵化论证和投资开发方面取得积极进展。其中在六枝萤石项目的建设方面做了大量的前期工作，取得了阶段成果；在罗甸县辉绿岩项目孵化论证方面做了认真细致的前期调研工作，编制的项目建议较为详细。

赵震海强调，要进一步做实做细六枝萤石项目建设前期各项工作，进一步做好项目设计、投资预算、成本控制、要件办理等各项工作，确保将六枝萤石项目做成一个高质量、高效益的好项目。罗甸辉绿岩项目是一个具有较大潜力的优质项目，特色“小矿种”工作专班要进一步做实做细项目立项前期各项调研工作，争取早日实现项目立项。

赵震海强调，能矿资产公司在“小矿种”项目孵化论证和投资开发过程中要加强与地方政府及相关部门的协调沟通，在土地获取、村民协调、要件办理等方面争取地方政府及相关部门的大力支持。集团公司相关部门要加强对能矿资产公司的帮助和指导，协同推进“小矿种”项目的孵化论证和投资开发各项工作，助推能矿资产公司实现高质量发展。（通讯员：张景华；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

调研座谈会上，能矿资产公司党委副书记、总经理冯洪州就能矿资产公司年度经营业绩目标、综合考核涉及事项等方面的情况及下一步工作打算进行了全面详细的汇报。洪江在听取汇报后指出，能矿资产公司干部职工队伍团结奋进，士气高昂，推动各项工作取得明显成效，同时在集团公司举办的各类文化活动中取得优异成绩，表现出较强的综合素养。

       洪江强调，能矿资产公司要在努力完成2024年工作目标任务的同时，深入思考，进一步优化2025年度考核指标。要在推动遗留问题处理和资产盘活、应收款项催收上持续发力，及时减亏止损，为能矿资产公司实现高质量发展创造有利条件。要将工作重点转移到推动“小矿种”项目孵化论证和投资开发上来，重点推动六枝萤石项目建设落实落地，加快推进辉绿岩、重晶石，钒矿等“小矿种”项目的孵化论证。要进一步加强基础管理工作，强化风险防控，提高工作质效，高质量完成各项工作任务。要不断推动基层党建提质增效，进一步推动党建与生产经营实现深度融合，以强有力的党建引领能矿资产公司实现高质量发展。（通讯员：张景华；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

通讯员：张景华

编   辑：张景华

二   审：沈仕海

三   审：雷泽富

通讯员：张景华

编   辑：张景华

二   审：沈仕海

三   审：雷泽富

拓展活动共安排了移花接木、传递足球、合力取水、团队盲行、坐地起身5个项目。

移花接木项目，提高团队的分析能力、预见能力和执行能力。

传递足球项目，传递友谊，强化团队成员之间的默契与配合。

合力取水项目，培养团队成员之间的沟通协调与合作能力。

团队盲行项目，增进团队成员之间的相互信任，提升团队成员的心理素质。

坐地起身项目，培养团队合作精神，增强团队成员的集体归属感。

此次活动不仅丰富了领导干部们的文化生活，更促进了团队成员之间的沟通与协作，增强了团队凝聚力。大家纷纷表示，要以此次活动为契机，进一步转变工作作风、提高工作质效，全力以赴推动公司更好更快实现良性发展。（通讯员：张景华；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

  培训会上，公司党委委员、副总经理邵维懿以“项目投资可行性研究报告编制与思考”为题，重点从可研概述及可研编制两个方面进行了深入分析，并结合自身工作经历和公司小矿种孵化论证的实际，与大家共同分享了关于可研工作所学所思所悟。公司党委委员、纪委书记雷泽富则从现实背景、本质要求、现实需要、风险挑战等方面深入分析了干部作风修养的必要性和可行性，从党员标准、新时期好干部标准及国企领导人员“20字要求”方面深入分析了党员领导干部的标准和目标，从组织层面和个人层面分析了如何进一步提高干部作风修养。

        本次培训活动进一步提高了参训人员的业务能力和工作效率，同时也进一步提升了干部职工的职业道德素养，强化了干部职工求真务实的工作作风。通过本次培训活动，参训人员学到了宝贵的知识和经验。在未来的工作中，他们将携手共进，共同为推动能矿资产公司实现高质量发展而努力奋斗。

        公司党委书记、董事长尹云省在培训会上强调，本次培训既是理论课也是实践课，旨在帮助大家切实提高理论水平和业务能力。下一步工作中，要围绕安全生产、“小矿种”孵化开发、作风建设等方面，加强对公司干部职工的培训，引导广大干部职工崇尚实干，提高实干实绩、强化风险防控风险、激发内生动力，紧紧聚焦省委省政府“富矿精开”战略实施及集团公司“5+2”产业发展格局，承接好集团公司优势“小矿种”孵化开发工作，以优良的作风、强大的合力助推能矿资产公司实现良性发展。（通讯员：张景华；编辑：张景华；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

10月24日，能矿资产公司召开2024年思想政治、意识形态暨统一战线工作会议，会议由公司党委书记、董事长尹云省主持，公司全体干部职工参加会议。

今年分别在贵州大学和湘西民族职业技术学院等高校设立用水服务咨询点，为入校学生宣传和解答热水相关使用问题。现场工作人员详细讲解如何使用热水充值消费系统，反复叮嘱每位学生相关用水安全事项，还征集了老生热水使用的相关合理化建议。同时为了配合秋季开学促销，团队向现场充值的学生赠送了马克杯、手持电风扇、智能台灯、雨伞等小礼品，大大提高了新生入学充值积极性。

在湘西民族职业技术学院，下午两点的室外温度已达40摄氏度，前来热水充值点咨询的学生络绎不绝。为更好地为学生服务，防止学生们在高温天气下出现意外，项目团队多方协调，筹集遮阳棚为他们避暑遮阳。在咨询点，项目团队装了满满一桶直饮水加入冰块给排队学生免费饮用，给学生消暑解渴带去清凉，获得老师和学生的一片赞扬。

能矿资产公司长期致力于高校热水、节水投资服务，至今已服务10余所高校，20余万学生。本次开学迎新活动充分彰显了校园团队的凝聚力和战斗力，充分展示了国有企业标杆服务的风采。（通讯员：陈莹；编辑：张景华；一审：任伟；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

（通讯员：李雁；编辑：冉敏；一审：刘倩；二审:沈仕海；三审：雷泽富）

会上，综合管理部就2024年上半年基础管理提升行动整体推进情况进行了通报，详细汇报了各部门、各任务板块工作的完成情况和推进过程中取得的工作成效，并对存在的问题和不足进行了总结，提出了下一步工作建议。公司各部门分别汇报了具体完成情况及推进过程中遇到的困难和问题，分管领导在会上对各部门基础管理工作进行了点评，在强化制度执行力、优化流程、部门协同方面提出了进一步的具体要求。

尹云省首先传达学习了集团公司2024年基础管理提升行动现场会议的会议精神，结合公司基础管理提升行动的实际完成情况，尹云省指出，公司的基础管理提升工作虽然取得了一定的实效，但仍存在对基础管理的重要性认识不足、重视程度不够，部门之间沟通协调和协同作业程度不深、工作缺乏后劲等不足。要求公司各部门要高度重视并深刻认识基础管理对于提高公司管理和治理水平的意义，把基础管理工作做实做细，对标先进企业，抓好基础管理各项工作。要建立基础管理提升工作激励机制，激发员工基础管理工作创新创优的热情。要持续开展跟踪和监督工作，强化考核，保证各项工作推进实效。要注重培训效果，开展培训评估，把提升干部员工综合素质落到实处。要加强各部门协调沟通，加深部门之间的作业协同，综合管理部要充分发挥总牵头、挑胆子的作用，做好基础管理提升工作的统筹协调。要优化各项新建和修订制度匹配的工作流程，做到任务明确、权责清晰，提升整体工作效率。

尹云省要求，公司基础管理提升工作在明责任、促规范、出成效、强保障四个方面还需加强，要加强学习培训，强化考核，纵深推动公司基础管理工作提质增效，促进公司治理效能得到提高，发展取得新成效。（通讯员：李雁；编辑：冉敏；一审：刘倩；二审：沈仕海；三审：尹云省）

与会人员集中学习了习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神、关于《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的说明及《决定》、习近平总书记对防汛抗旱工作的重要指示、《习近平关于应急管理的重要论述》、国家矿山监察局张瑞庭副局长在7月5日贵州矿山监督检查问题反馈会上的讲话提纲、贵州矿山安全生产监督检查问题通报、省国资委关于进一步做好迎接第三轮中央生态环境保护督察准备的工作提示、第三轮第二批中央生态环境保护督察典型案例通报等内容。领导班子成员紧扣学习主题，紧密结合公司实际和分管工作实际，总结分析公司总体安全生产形势，就深入推进公司安全生产治本攻坚三年行动工作依次进行研讨发言。

会议要求，一要深刻学习领会习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，充分认识抓好安全生产管理工作的重要性，时刻绷紧安全生产这根弦，把安全生产时时放在心上、抓在手里、落实在行动上。二要聚焦重点任务，扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，对标对表目标任务，做到任务清、责任明，不折不扣地开展好、落实好。三要客观分析公司安全生产面临的风险隐患和不利局面，一方面要认真分析在责任落实、制度建设、人员管理、经费保障等方面存在的不足，另一方面要加大对潜在隐患和现存隐患的排查力度，尤其是黄果树项目、校园热水设备项目、置业公司消防管理等。四要履职尽责，抓紧抓实安全生产管理各项工作，从严抓教育、建制度、查隐患、严考核、强保障，确保推进公司安全生产治本攻坚三年行动取得实实在在的成效。（通讯员：冉敏；编辑：冉敏；一审：沈仕海；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

（来源：李雁；编辑：冉敏；一审：刘倩；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

其中，在贵州大学，由于花溪地区含矿物质较多，水质较硬，容易产生水垢，给热水设备的正常运行带来较大挑战。并且，贵州大学的热水主机年限较长，能效也不高。针对这些问题，维修团队专门制定了详细的解决方案。对于因水质问题导致的水垢堆积，维修人员对相关设备进行了全面的除垢处理，仔细清理了水箱、管道以及加热元件上的水垢，以提高设备的热交换效率和使用寿命，对于主机年限长、能效低的问题，技术人员对主机进行了深入的检测和调试，优化了运行参数，并对部分老化的零部件进行了更换和升级，以提升主机的效能。 

在河南黄河护理职业技术学院，鉴于学院建设历史较长，学生宿舍卫生间防水设施老化显著，为确保学生居住环境的舒适与安全，能矿资产运营管理中心的维保团队迅速启动响应机制，对卫生间热水设备进行了详尽的检查与必要的维修，在施工过程中，维保团队严格遵循相关施工标准，对卫生间地面及墙面进行了全面彻底的清理，在防水材料的选择上，团队坚持使用优质产品，以保证防水层的完整性与可靠性。工程完工后，还进行了严格的闭水试验，确保防水工作达到预期标准。

在六枝七中的教学楼热水供应点，经过技术人员的严谨检测，确认加热设备是因长期高负荷运作而导致加热效率降低。随后，技术人员通过精心调试和维护措施，成功使加热设备恢复了高效且稳定的运行状态，确保了学生及教职员工的热水需求得到有效满足。

此次智慧水务团队的排查维修行动预计将持续整个假期，通过仔细全面的排查和及时维修，将有效解决热水设备存在的潜在问题，提高设备的运行效率和稳定性。新学期开学时，各高校师生将享受到更加安全、便捷、高效的热水供应服务，为校园生活增添一份温暖与舒适。

我们相信，在能矿资产运营管理中心智慧水务团队的不懈努力下，高校新学期的热水供应将得到更加有力的保障，广大师生也将享受到更加优质的校园热水服务。（通讯员：罗薇；编辑：冉敏；一审：任伟；二审：冉敏；三审：雷泽富）

会上，邵维懿代表能矿资产公司对郭定高、张利一行到访表示欢迎，并就公司围绕“富矿精开”开展的相关工作进行了详尽介绍。能矿资产公司目前在积极推动六枝平桥萤石项目开发的基础上，正大力开展辉绿岩、重晶石、钒矿、石英砂等其他矿业项目的孵化工作。希望彼此加强沟通联系，能够寻找合作的契机，深入加强合作。

郭定高、张利一行对能矿资产公司的支持和欢迎表示感谢。郭定高就贵州省石材产业及石材资源精深加工的未来发展趋势进行了阐述，介绍了贵州省目前在石材资源开发上的主攻方向及配套政策。张利重点介绍了正在与罗甸县合作的硅矿深加工项目情况，从市场需求发展态势、矿业精细化利用、营销体系建设等专业角度分享了成功经验及实操案例。希望充分发挥各自优势，能够实现优势互补、资源共享、合作共赢。与会人员还就如何高效利用与精细化开发石材类矿产资源、进一步深入找寻合作契机进行了深入的对话与探讨。能矿资产公司运营管理中心部门负责人及相关工作人员参加交流座谈。（通讯员：罗薇；编辑：冉敏；一审：任伟；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接集团公司优势“小矿种”的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

【项目概况】

六枝特区平桥萤石矿总资源量为185.7万吨，矿山设计可采储量为131.18万吨，建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程。

【招聘简章】

根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘1名人员，有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

二、招聘岗位

六枝特区平桥萤石矿项目公司：地质工程师1名。

三、办公地点

目前为贵州省贵阳市，待项目建成后，转移至项目公司所在地。

四、任职基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

五、招聘岗位工作职责及具体条件

（一）工作职责

1.负责审查矿山地质专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸及其他相关地质资料；

2.作为专业工程师，参与矿山项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

3.项目投产后，负责编制相关技术文件；

4.针对生产过程中遇到的难题，负责提出解决方案；

5.负责申报并组织完成相关科研项目；

6.负责对生产数据进行统计分析；

7.负责技术培训工作；

8.负责完成领导交代的其他工作。　　

（二）具体条件

1.建议男性报考，45岁以下，具有全日制大学本科以上学历，地质相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业技术职称或执业资格；

2.身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山勘探技术管理工作，无职业禁忌症；

3.熟悉国家相关法律法规和行业规范；

4.具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

5.矿山地质勘察实操工作经验5年以上，熟练掌握地质勘探相关工艺技术，具备组织矿山勘探施工技术管理能力，特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

6.愿意长期到项目一线工作。

六、有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

5.其他不适宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查及简历筛选、笔试、组织面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

（一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

（二）筛查。根据报名人员简历对照公司引进岗位条件进行筛查，确定符合条件者进入笔试环节。

（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、公文写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。笔试成绩将在公司官网上予以公示。

（四）面试。笔试成绩60分及以上人员均可参加面试，如60分以上人员低于5人，则取消该次面试，重新组织该岗位招聘工作。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未达到60分的取消考察资格。面试时间、地点另行通知。

（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。综合成绩60分以上且综合成绩前两名的人员确定为考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定人选。

（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）体检。体检在公司指定的三甲医院进行。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，本环节之后不在递补录用。

（八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。

公司纪检将全程参与上述流程的监督工作。

八、薪酬待遇

按照公司有关薪酬管理办法执行。

九、报名时间、方式及要求

（一）报名起止时间

2024年8月16日—8月30日

（二）报名方式

本次招聘可采取下列方式之一报名

1.公司邮箱

1. 邮箱地址：

nkzchr@163.com

2.智联招聘

咨询电话：0851-84129509

监督电话：0851-84129560

十、其他事宜

本公告未尽事宜由贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司负责解释。

（通讯员：李雁；编辑：冉敏；一审：刘倩；二审：沈仕海；三审：雷泽富）

会上，传达学习了习近平总书记在7月29日全国退役军人工作会议上对退役军人工作作出的重要指示批示精神和《中华人民共和国退役军人保障法》。与会退役军人先后交流发言，回忆军旅峥嵘岁月，分享工作心得，一致表示将在今后的工作中继续弘扬退役军人的优良作风，继续传承“退伍不褪色”的精神，立足本职岗位积极为公司发展做贡献。

尹云省代表公司党委向退役军人致以节日的祝福。充分肯定了退役军人踏实肯干、吃苦耐劳、勇于担当，为公司发展注入了强大力量，成为推动公司发展不可或缺的重要力量。在新的征程上，希望大家永葆军人本色，奋发有为。一是要加强学习。不断加强业务知识和理论知识的学习，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要永葆本色。退伍不褪色，退役不退志，不忘初心，永葆军人本色，继续发扬优良传统，用实际行动影响和感召身边同事，共同进步。三是要担当作为。立足“新”的工作岗位，勤勉工作、勇于创新，保持昂扬向上的精神状态，在各自岗位上积极担当作为，为公司发展再立新功。

座谈会后，公司领导分别为退役军人职工送上慰问，切实将组织的关怀与温暖送到每一位退伍军人员工手中。

（通讯员：冉敏；编辑：冉敏；一审：沈仕海；二审：黄海霞；三审：雷泽富）

会上，尹云省同志首先传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和指示批示精神、党的二十届三中全会关于人才培养的相关内容。本次座谈会围绕习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要精神，聚焦国之大者、省之大计、企之大事，紧扣公司职能定位，就如何助力公司遗留问题处置、主业培育等谈体会、提建议。青年员工们都立足岗位，围绕公司项目建设、主业培育等积极谈感悟、提建议，充分展现了作为青年人锐意进取的精神风貌。

参会领导结合自身参加工作以来的亲身经历，用真挚的情感、真实的案例与参会人员亲切地交流和分享，强调作为青年员工要拒绝躺平、要有理想、要加强对业务知识的学习和积累、要善于对工作进行总结与规划、要做有朝气、有责任心、有远大志向的新时代青年、要向公司优秀的同志看齐和学习，干一行爱一行。

座谈会最后，公司党委书记尹云省同志强调：公司广大干部员工特别是青年员工要认真学习贯彻习近平总书记关于人才和青年工作的重要论述和指示批示精神，充分认识人才和青年工作的重要性；要立足当前，着眼未来，正确看待公司的形势与任务；要不辱使命、担当重任，心怀对工作的热心、对企业职业事业的忠心；要有奋斗精神，保持青年青春的活力、学习钻研的定力、克服困难实现目标的耐力、成长进步的动力；要守纪律讲规矩，自觉服从管理、执行公司制度规定、接受监督考核；要增强责任感，做富矿精开的推动者、新质生产力的推动者、新时代的弄潮儿，共同推动能矿资产公司改革发展。（通讯员：黄海霞、冉敏；编辑：冉敏；一审：周晓敏；二审：金倚竹；三审：雷泽富）

警示教育基地分为职务犯罪展厅和廉洁文化学习展厅。在讲解员的带领下，党员干部们依次观看了依法治国、以案释法、末路悲歌、防微杜渐、法制南明等五个部分内容，通过一幅幅生动的警示教育图片、一个个贪污腐败的典型案例、一行行令人警醒的文字、一部部真实的忏悔视频，生动展示了近年发生在身边的党员干部违纪违法典型案例，让大家深受触动，深刻认识到了腐败行为给党和国家、给社会和家庭带来的严重危害。

在党风建设示范教育厅，大家进一步深入了解了中国共产党近百年来关于纪律教育的发展历程，历任党和国家领导人在不同时期关于党风廉政建设的重要论述，此外通过学习焦裕禄、袁隆平等模范人物事迹，教育引导广大干部向榜样学习、向楷模学习。

通过此次警示教育活动，使得公司党员领导干部真真切切地接受了一次思想锤炼和精神洗礼，大家纷纷表示，此次警示教育活动形式直观、内容生动、感染力强，是一次深刻的思想洗礼。在今后工作中将牢固树立廉洁从业的思想，守住法律纪律底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以更加饱满的热情和更加严谨的态度，为公司营造风清气正的发展环境。（编辑：冉敏；一审：周晓敏；二审：金倚竹；三审：雷泽富）

赵震海一行首先实地走访了项目工业场地选址地，了解项目采矿工艺布置、厂区总体平面布置和当前资源勘探野外工作情况，随后赴地勘施工单位项目部就当前项目进展、资金使用情况及遇到的困难等进行了深度交流。

赵震海对当前项目前期工作表示肯定。他强调，能矿资产公司要进一步加强工作统筹性、计划性，紧盯项目重难点，做好时间安排，积极推进六枝萤石项目建设。要主动同集团矿权经营部对接，加强对勘探工作的研究，深挖资源增量。要做好采矿方法研究，在经济可行的基础上，最大限度减少对周围环境的扰动。要以实事求是的态度，控制项目投资，做好设计优化。要持续做好同金融机构的沟通对接工作，认真分析不同融资方式利弊，择优选择，切实做好资金保障，资金落实到位方可正式动工建设。（通讯员：陈远清；编辑：冉敏；一审：陈世月；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

 ---贵州西能萤氟公司前期工作组第一批学员在锦麟化工摩天冲磷矿项目现场跟班学习纪实

摩天冲磷矿项目是贵州省重点建设项目，也是集团公司推动矿产资源产业一体化建设的重要举措，摩天冲磷矿项目保有资源储量1.05亿吨，平均资源品位(P₂O₅) 21.99%。项目于2022年8月31日正式开工建设，总工期3年，项目按250万吨/年磷矿采选规模实施建设，根据可研报告，预计年均营业收入5.8亿元。

为加快推进六枝萤石项目筹备建设，加大人才培养力度，做好项目建设人才储备，西能萤氟公司与锦麟化工公司交流协商，自今年6月中旬至7月，将分批次选派工程建设、采矿、安全、环保、选矿、综合管理等综合技术岗位人员到摩天冲磷矿项目进行现场跟班学习。6月17日，萤氟公司第一期学习组一行8人在能矿资产公司党委副书记、总经理冯洪州的带领下，顺利到达摩天冲磷矿项目，开启为期一个月的跟班学习。学习组8名学员按照岗位职能分工被分为安全环保组、工程建设组、采矿组、综合管理组4个小组，由摩天冲磷矿项目相关部门负责人带领进行跟班学习。

在为期一个月的跟班学习过程中，学员们着重对摩天冲磷矿项目的勘探开发、井下采掘组织、洗选工艺、安全环保、建设施工组织、行政后勤、财务管理等知识进行全面详细的学习。为更加了解生产一线运行情况，学习组一行现场观摩学习了采掘现场矿石采掘运输、洗选厂设备安装调试、生产调度监控调试等环节，进一步提升了大家对生产工艺及设备运行方式的了解，为后续项目运营工作储备了宝贵经验。

学习之余，部分学员还参与了摩天冲项目组织的羽毛球、篮球联谊等丰富多彩的文体活动，实现锻炼身体、增长见识与增进相互了解的多维度提升，营造出团结、紧张、严肃、活泼的良好学习氛围。

为期一个月的培训时间，是一次宝贵的体验、一份难忘的回忆，更是一次积蓄能量再出征的号角。第一期学习组学员纷纷表示，回到工作岗位后，将把所学所悟落实到实际工作中，做到学用结合，主动担当、勇挑重担，为六枝萤石项目建设贡献智慧力量。（通讯员：罗建；编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

(通讯员：黄海霞；编辑：冉敏；一审：周晓敏；二审：冉敏；三审：雷泽富）

来  源：中央纪委国家监委网站

(通讯员：黄海霞；编辑：冉敏；一审：周晓敏；二审：冉敏；三审：雷泽富）

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

2024年7月4日

咨询电话：0851-84129560

(通讯员：黄海霞；编辑：冉敏；一审：周晓敏；二审：冉敏；三审：雷泽富）

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

2024年7月3日

本网讯：6月5日，集团公司党委委员、副总经理李凯到能矿资产公司调研六枝萤氟项目工作推进情况，集团公司运营管理部、项目建设专班主要负责同志陪同调研。能矿资产公司党委书记、董事长尹云省，党委副书记、总经理冯洪州及项目前期各工作组负责人参加会议。

会上，冯洪州向调研组一行专题汇报了六枝萤氟项目补勘实施及前期工作推进情况。尹云省就集团公司领导班子及相关职能部门一直以来给予能矿资产公司的关怀和支持表示衷心的感谢。六枝萤氟项目作为能矿资产公司贯彻落实集团公司“5+2”产业发展定位职能，做实“小矿种”产业布局实施的第一个重点项目，能矿资产公司党委高度重视，认真谋划，紧密部署，已通过本部抽调精锐、外部招聘专业紧缺人才相结合的方式，初步完成六枝萤氟项目公司开工前期团队组建，项目补勘工作有序开展，设计布置钻孔16个，目前已完成终孔10个，剩余钻孔预计在6月20日前能全部终孔及水文地质相关工作。

李凯强调，能矿资产公司系集团公司做强做大矿业主业的重要板块，六枝萤氟项目只是集团公司资源转产业过程中的一个小矿种项目，要在实现经济效益的同时更加注重锻炼产业队伍，培养专业人才。因此能矿资产公司要重点谋划好项目，要强化前期用地手续办理、矿山建设、采选生产工艺、下游市场销售的全过程管控工作，力争一年内建成达产创效。同时要深入推进重晶石、矾矿、硅矿等其他小矿种的上下游产业研究，从思想上高度重视全省“富矿精开”的大背景和大机遇，按照论证成熟一个矿种就拓展一个项目的原则，抢抓机遇发展小矿种产业，努力将矿权资源优势转化为产业发展经济优势，为集团公司在“十四五”期间实现矿业百亿级产业规模做出应有的贡献。（通讯员：何毅；编辑：冉敏；三审：雷泽富）

【公司简介】

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月以原贵州能矿地热投资股份有限公司为基础重组整合而成，注册资本金1.55亿元，隶属于西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团专注于低效无效资产盘活以及承接和开发集团“小矿种”资源的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

【招聘简章】

根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘3名人员，有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

二、招聘岗位

三、办公地点

贵州省贵阳市。

四、任职基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、守正创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康，吃苦耐劳；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

（五）具有省管国有大一型企业本部主办或权属二级企业中层副职及以上岗位工作经历，如不符合上述要求，需符合干部选拔任用相关规定（按职务职级分离办理）。

五、招聘岗位工作职责及具体条件

（一）融资财务部副部长（1人）

1.工作职责

（1）严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德，建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度、工作操作程序和本部门岗位责任制；

（2）负责各项财务管理制度在公司的贯彻执行；

（3）负责部门日常管理和财务会计核算审核；督促、检查落实本部门各岗位职责的执行情况；

（4）负责组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施；

（5）每月初向财务总监提交上月财务执行状况分析报告及本月财务计划，检查、督促财务计划的执行；

（6）加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给；

（7）对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导和控制，为公司经营决策提供依据；

（8）审核各种财务会计报表，做好年度会计预决算工作；

（9）负责编、撰、写配合董事会及政府有关部门检查工作；

（10）组织实施公司财务审计和会计稽核工作；

（11）协调好公司与各金融机构、税务部门的关系；

（12）组织财务人员学习业务，负责对财务人员的考核，参与研究财务人员的任用和调配；

（13）完成公司领导交办的专项工作和临时性工作。

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；

（2）中级会计师及以上职称、注册会计师优先；

（3）5年以上会计及财务管理工作经验，有国企财务管理工作经验者优先；

（4）年龄原则要求45周岁以下；

（5）具有较全面的财会专业理论知识，熟悉财经相关法律法规和制度，熟悉税务管理，熟练操作办公软件和财务软件，并具备较强的财务管理能力和风险防范能力。

（二）党群工作部副部长/纪检监察室副主任（1人）

1.工作职责

（1）负责公司党委、纪委、工会、团组织的工作计划、方案、制度建设、会务等各项工作；

（2）负责落实上级党委下达的决议事项，负责相关文件、报告、材料的起草工作；

（3）负责协助党委开展党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和精神文明建设、思想政治工作；

（4）负责指导基层党建工作，督促指导各党支部开展“三会一课”、党员关系管理、党费管理、发展党员等工作；

（5）负责公司干部管理、人才队伍建设工作；

（6）负责能矿资产公司统一战线工作、全民国防教育、退役军人思想教育和慰问等工作；办理工会工作；协调和指导公司团支部相关工作；

（7）负责公司党风廉政建设和监督执纪问责工作；

（8）负责统筹、协调公司巡视巡察、审计整改工作；

（9）负责公司信访维稳、国家安全、保密等工作；

（10）完成领导交办的其它工作。　　

2.具体条件

（1）具有本科及以上学历，汉语言文学、新闻、文秘、行政管理等相关专业，年龄45周岁以下，中共正式党员。具有3年及以上国有企业党务工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养，有较高的政策水平和政治思想素质，熟悉党务、纪检监察、群团等工作及办事程序，熟悉党群宣传工作，能够胜任党群日常管理工作；

（3）具备较强文字功底，熟悉工作总结、请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草，具有会议、活动的策划和组织能力，有对外联络交际的协调能力，具有一定抗压能力，能熟练掌握各类办公软件。

（三）综合管理部人力资源岗（1人）

1.工作职责

（1）负责公司人力资源信息系统管理及维护；

（2）负责协助领导编制公司中长期人才发展规划并组织实施；

（3）负责组织结构、部门职责、岗位设置和优化，负责牵头制定岗位说明书；

（4）负责编制公司年度招聘计划并组织实施；

（5）负责起草招聘方案，经审批后组织实施，发布招聘公告、收集应聘人员简历、组织资格审查、组织笔试、面试、考察、聘用、入职离职手续办理；

（6）负责建立公司招聘管理台账；

（7）负责协助领导组织开展公司员工晋升管理、员工调动、员工流动分析等人力资源流动管理工作；

（8）负责编制公司年度培训计划、预算并组织实施；

（9）负责公司内部培训、外部培训、轮岗培训等培训方案制定及组织实施，更新培训台账；

（10）负责制定公司绩效考核管理办法，并牵头组织开展全员绩效管理；

（11）负责公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部员工考勤、休假管理工作。包括负责领导干部员工薪酬管理及发放，负责公司年度薪酬清算和年度薪酬预算工作，拟定员工社保、公积金、增量缴费基数核定和调整方案组织实施，员工社保转接和退休相关手续的办理，干部员工考勤统计及请销假管理，建立考勤、各类休假台账等；

（12）负责公司专业技术职务申报、评审和聘用管理工作；

（13）负责公司劳动合同管理，包括适时更新劳动合同版本，组织员工签订和续签劳动合同，建立劳动合同台账，竞业限制管理等；

（14）负责公司工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的处理;

（15）完成领导交办的其它工作。　

2.具体条件

（1）具有本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄45周岁以下，中共党员、具有3年以上国有企业工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养以及较高的政策水平和政治思想素质，有较强文字功底，能熟练掌握各类办公软件。

六、有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.其他不适宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、组织面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

（一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

（二）筛查。根据报名人员简历对照公司招聘岗位条件进行筛查，确定符合条件者进入笔试环节。

（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、公文写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。笔试成绩将在公司官网上予以公示。

（四）面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数5:1确定面试人员。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，面试成绩现场宣布，未达到60分的取消考察资格。面试时间、地点另行通知。

（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，并在公司官网上予以公示。按照岗位计划招聘人数前两名确定考察人选，其中综合成绩第一名为重点考察人选，如第一名考察合格，则不再考察第二名，否则递补第二名为考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）体检。体检在公司指定的三甲医院进行。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，本环节之后不在递补录用。

（八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。

公司纪检将全程参与上述流程的监督工作。

八、薪酬待遇

按照公司有关薪酬管理办法执行。

九、报名时间、方式及要求

（一）报名起止时间

2024年6月5日—6月19日

（二）报名方式

报名采取网络报名方式进行。

报名邮箱：

nkzchr@163.com

咨询电话：0851-84129560

监督电话：13984178807

十、其他事宜

本公告未尽事宜由贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司负责解释。

会上，邵维懿同志从项目背景、跟投路径、实施进展、成效经验等四个方面深入分析。客观剖析了激励措施在推动企业业绩提升、增强员工向心力等方面所发挥的积极作用，并提出了工作过程中遇到的问题和挑战，提出了开展中长期激励的有关建议。公司员工分享参与项目跟投的初衷和收获。双方就关心的中长期激励有关政策应用和实操问题进行了充分交流。

谢家宁部长表示，西能集团资产公司推动的核心员工项目跟投得了省国资委相关处室的充分认可。黔晟国资有意向在权属企业开展相关激励改革，专程来公司学习交流。国企改革中长期激励不仅是推动国有企业改革发展的关键举措，而且是有效激活国有企业内在活力的重要途径。资产公司精心设计的智慧消火栓核心员工项目跟投方案，思路清晰明确，考量周全深入，有实战案例作支撑，具有很好的示范效应和推广价值。未来，期待双方能够在此方面深化交流，相互学习借鉴先进经验，推动各自企业改革工作迈向更高水平。（通讯员：陈莹；一审：张景华；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

 5月24日，西能集团召开劳动模范表彰暨劳模事迹宣讲报告会，表彰集团第五届劳动模范、2023年“劳动竞赛”先进集体，命名2022—2023年“工人先锋号”。为充分弘扬劳模工匠精神，聚焦集团“5+2”发展新格局、投身我省“富矿精开”战略凝聚强大的正能量。能矿资产公司党委委员、副总经理邵维懿同志荣获专业技术劳模称号。以下节选邵维懿同志劳模事迹宣讲材料：

邵维懿同志在报告会上发言

大家好，我是邵维懿，来自能矿资产公司。很荣幸能够获此殊荣，感谢能矿资产公司、感谢集团工会委员会、感谢集团党委。今天是一个歌颂劳动者，弘扬西能企业精神的舞台，我们看到了推动企业高效运转的管理者，看到了包装矿权分毫必争的营销者，还看到了战斗在项目建设一线的奋斗者。当然，还有更多值得歌颂的西能劳动者还在更平凡的岗位上默默付出，他们同样值得尊重。

此时此刻，我觉得劳模的称号分量十足，我一个人是无法托举的，需要与一同战斗的伙伴们共同完成。我个人只不过作为代表收获了肯定，将不配有的荣光投射给我，只不过是虚张声势后的草船借箭罢了。但是，我一定是众多获奖者中最幸运的：幸运的是，10年来集团给予我成长的空间，展示的舞台，精进的人生。“登高望四海，天地何漫漫”，登高而望远，平台比能力更重要。幸运的是，身处于困境却不断反转的集体中，无论是过去工作的新能源公司还是现在的能矿资产公司，绝处逢生，困境反转始终是战斗的主题和目标。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。幸运的是，能够亲历一支向上向善的团队，在不断成长中取得一个又一个惊艳的小成就。沧海横流，方显英雄本色；乘风破浪，更知壮志凌云。下面，我向大家讲述四个小故事：

2020年3月，新能源公司收到河南省鹤壁市中级人民法院对建坤公司原股东诉建坤公司诉讼案件的一审判决，公司被判承担近2000万元的连带责任。若该法院判决生效，很可能会导致公司破产。经过研判，此案件中公司有较为充足的上诉理由，时任公司领导谭晓军同志、冯洪州同志和彭毅同志决定亲自前往河南鹤壁，与当地法院、律师团队、政府部门沟通取证。原告顾某及利益方葛某某在与新能源公司签订的一系列合同中早已埋下伏笔，通过一些非正当手段，一审胜诉。葛某某在当地有黑社会背景，得知我方人员来到鹤壁，放话要进行人身威胁。三名同志无惧恐吓，一方面提高警惕，夜晚房间轮流值班保障自身安全；一方面在鹤壁与各方据理力争，表达我方立场，收集相关信息。通过多方努力，新能源公司以合同诈骗为突破口成功向公安机关报案立案，并配合公安机关取得相关实证。刑事立案的突破为后续民事诉讼的改判打下了坚实的基础。最终，河南省高级人民法院二审裁定：撤销河南省鹤壁市中级人民法院一审判决并发回河南省鹤壁市中级人民法院重审。重审裁定：驳回原告对建坤公司和新能源公司的全部诉求，将诉讼案件并案到贵阳公安依法处置。经过多方协调，观山区公安局经侦大队高度重视，投入大量警力，于2021年11月28日将第一嫌疑人顾某抓捕，于2022年2月27日将第二嫌疑人葛某某抓捕。目前葛某某愿以1000万元作为刑事和解条件，争取取保候审。本案件由最初赔付2000万元到如今将获赔1000万元，原告从最初的胜诉方变成了触犯法律的阶下囚。如此精彩的反转剧情，彰显了同志们勇于担当、敢于斗争、善于作为的工作作风，他们敢于挑战权威，不言放弃、逆风翻盘的精神，值得我们学习。

水矿汪矸电项目账款催收应该是近年来公司卓有成效的案例，这里离不开一个人，他叫龙震，15年党龄的老党员。2019年至2020年水城催账的那段时间，每逢月中，水矿的财务部便挤满了要账的人，从4月中到5月底，龙震同志先后45天坚持在催收一线。办公室有人他就进去坐着，发支烟聊聊天。没人就到外面的大树底下或者门口的保安那里等。终于在6月1日下午要到了第一笔回款52.5万元，3点钟到账，4点钟员工的工资短信便陆续响起。要知道这笔钱来之不易，早在一个月前龙震71岁的母亲就因为重病住进了重庆西南医院，他一直没有给公司的任何人讲直到6月1日第一笔款入账。接下来是第二笔款，8月的一天，龙震走路上不小心摔断了肋骨，无法蹲下，不能深呼吸，连大声说话都要痛。要知道最顶级的痛是分娩之痛。而肋骨骨折排在其后。“不行，我和财务科长约好了，明天打款，必须得一早去。先回了款再说”，龙震拒绝了贵阳同事们的催促。第二天上午9点50万的欠款顺利入账。后来，医院检查结果显示左边第6根肋骨骨折。他也成了公司那个“要钱不要命”的人。龙震作为冲在一线的老大哥，老同志，我由衷的敬佩，幸运在公司还有许多这样的人。

下面是两个智慧水务团队的故事。2023年初，鉴于智慧水务团队在数字化管理方面积累的经验，团队想以集团数字化转型工作为契机，为集团的实体项目做些事情的初衷，选择了我曾经挂职的能矿锰业一期一步项目，为了能够赢得服务机会，我们以水管理系统为切入点，引入智慧化监管平台，要求团队必须做到对项目心中有数，必须做到把锰业的问题当作自己的事情。为此，我们找到了一期一步的施工设计资料和运营数据资料仔细分析，什么是化合浸出、工艺的总水平衡、电解加温用蒸汽量有多大等等问题，我们边查边学，为了检验负责人员对锰业项目的了解程度，我们多次开展“一期一步”工艺流程知识测试。经过一个月的学习研究，最终形成了一套《能矿锰业水资源智慧化管理方案》，也成功的打动了锰业的领导们。在现场为了不影响生产，团队只能在夜间通宵工作，经过5天的数据测试，我们共计找到厂区内管网漏点7处，每年可节约30万吨水资源，折合水费约90万余元。正在实施的能耗数字监管系统二期工作，将对厂区循环水、蒸汽、压缩空气、视频监控等关键信息全面数字化，通过能耗大数据监管平台进行采集、建模、分析，数字孪生出能源系统的运行情况。方便锰业管理者了解真实能耗情况，形成以客观数据为依托的能源消耗评价体系和改进措施。

2023年5月的某天，贵州大学热水项目接到学校后勤老师电话，反映9栋宿舍某学生向国务院教育督导平台举报洗浴乱收费问题，学校要求尽快妥善处置。获知舆情信息后，团队第一时间研究对策，发现该同学已经多次在微信群中投诉热水费用问题，为了了解真实情况，我们登门寻找投诉学生，不出意外吃了闭门羹。大家没放弃，通过电话、短信、微信以及抖音账号留言等方式与其沟通，最终通过其舍友在咖啡馆见了面，经过一番沟通，最终得知该同学对我们洗浴卡机更新，恢复正常计价心怀不满，故意向国家平台造谣宣泄个人情绪，其本人认识到了错误，也向学校进行了书面检讨，一起舆情事件在短时间内得到有效控制，这样的事情还有很多。自2021年开展校园水务提质增效工作以来，通过加强项目精细管理，我们认真分析了所有项目的水电成本支出与收入占比关系，通过后台数据系统对贵州大学2500间宿舍的用水量和消费金额的取证记录，发现了近700间宿舍存在计价偏低或者未计价情况，我们一方面进入宿舍对表计系统进行校对更换，一方面与同学们进行劝阻引导，同时，对后台数据系统模块开展升级更新，增加异常数据报警功能。通过资产盘活及模型总结等手段，以2023年数据为例，板块年实现营收1388万元，较2020年的718万元，增长93.31%。现金流占比和单位能耗达到历史最好水平。贵州大学、湘西职院项目运营效益超过行业平均。这些年，在公司和集团的大力帮助下，智慧水务团队完成了业务板块的整体扭亏，智慧化管理项目无中生有，我们收获荣誉与信心。这与外界看到的新能源公司境遇形成了强烈反差。正所谓：苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

要回答“西能精神的底色是什么？”我想通过今天讲述的四个事例试着概括，那就是“担当作为”“甘于奉献”“创新求索”“争创一流”。见微知著，西能精神”的内涵不仅于此，更多的个人和团队在不断丰富。

集团公司为第五届劳模颁发荣誉证书

集团公司改革重组后，能矿资产公司还有很多困难和问题亟待解决，需要大家多理解、多支持。遗留问题的处置从来不是一蹴而就，是源于日复一日的努力和坚持。正所谓有些“不是看到了希望才去坚持，而是因为坚持才会看到希望。”讲到这里，我觉得劳模的殊荣仿佛令人松弛许多，这也许在提醒我，所有的荣誉都如花如叶，一花一世界，一叶一菩提，四季终轮回。当我获得这份荣誉时，它就变成了过去式，所以最重要的还是每天工作在笃定和希望当中，认识自我的局限，观察身边优秀的人，去理解这个世界。遗留问题处置我们一直在路上：道阻且长，行则将至；“小矿种”开发的“5+2”战略格局，我们重装再出发：行而不辍，未来可期。

报告的最后，还记得6年前，震海书记赠与我一本书，书名叫作《精进：如何成为一个很厉害的人》，在扉页部分他亲笔赠言：学会做一个学习者，学会做一个思考者，学会做一个执行者，你的人生将与众不同。在此与大家共勉。谢谢。（通讯员：张景华；一审：邵维懿;二审：雷泽富）

来  源：中央纪委国家监委网站

为全面落实消防安全主体责任，进一步增强干部职工消防安全意识，提升消防应急处置能力，5月24日上午，能矿资产公司邀请了贵阳宣安应急消防知识宣传中心老师来为员工讲解消防理论知识。

培训会上，宣安应急消防知识宣传中心老师从近期火灾事故解析，火灾发生的原因；单位消防安全隐患排查，常用电器及进出公共场所安全防范；发生火灾后，如何应急处理降低损失；灭火的基本原理和灭火的基本方法；突发火灾如何正确脱险和火场逃生、疏散注意事项；单位、家庭、公共场所发生火灾如何正确处理；发生火灾时如何有效利用身边的消防器材逃生自救等七个方面进行详细讲解，使员工们对消防知识有了更深入的了解。

隐患胜于明火，防范胜于救灾。此次培训是能矿资产公司深入贯彻落实“预防为主，防消结合”的工作方针有关要求，提高企业安全生产专业能力，有效防范遏制安全生产事故的重要举措。下一步，公司将严格落实企业消防安全责任制度，压实压紧安全生产主体责任，为能矿资产公司稳定发展提供安全保障。(编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

为全面落实消防安全主体责任，进一步增强干部职工消防安全意识，提升消防应急处置能力，2024年5月24日上午，能矿资产公司邀请了贵阳宣安应急消防知识宣传中心老师来为员工讲解消防理论知识。

培训会上，宣安应急消防知识宣传中心老师从近期火灾事故解析，火灾发生的原因；单位消防安全隐患排查，常用电器及进出公共场所安全防范；发生火灾后，如何应急处理降低损失；灭火的基本原理和灭火的基本方法；突发火灾如何正确脱险和火场逃生、疏散注意事项；单位、家庭、公共场所发生火灾如何正确处理；发生火灾时如何有效利用身边的消防器材逃生自救等七个方面进行详细讲解，使员工们对消防知识有了更深入的了解。

隐患胜于明火，防范胜于救灾。此次培训是能矿资产公司深入贯彻落实“预防为主，防消结合”的工作方针有关要求，提高企业安全生产专业能力，有效防范遏制安全生产事故的重要举措。下一步，公司将严格落实企业消防安全责任制度，压实压紧安全生产主体责任，为能矿资产公司稳定发展提供安全保障。(编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

本网讯：5月22日-23日，能矿资产公司以多种形式开展党纪学习教育读书班，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，认真研学《中国共产党纪律处分条例》，让党纪学习教育入脑入心，走深走实。

一、原原本本学

采用集中学习方式，传达学习了习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话和重要指示批示精神，习近平总书记在主持召开新时代推动西部大开发座谈会上的重要讲话精神和习近平总书记重要文章《全面深化改革开放，为中国式现代化持续注入强劲动力》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》《中国共产党问责条例》有关内容，并逐章逐句、原原本本学习了《中国共产党纪律处分条例》。

二、专题辅导学

公司党委书记尹云省和纪委书记雷泽富分别作了党纪学习教育专题辅导。尹云省同志围绕《条例》的修订背景及要求、《条例》主要内容解读和《条例》学习要求为全体党员进行了全面、系统的解读，进一步深化全体党员对《条例》的理解掌握。雷泽富同志以《以案促改、以案促治，一体推进“三不腐”》为主题，通过具体案例剖析违法违纪背后存在的特权思想、吃拿卡要等问题，教育引导全体党员要严守党规党纪、坚守廉洁自律准则，推动增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

三、交流研讨学

23日下午，公司党委班子成员、列席党员代表围绕“深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，深化《条例》理解运用，在学纪、知纪、明纪、守纪中强化纪律意识，为全面化解遗留问题风险，积极投身“六枝萤石项目”建设营造风清气正的良好政治生态主题进行研讨发言和交流发言。

本次读书班结合个人自学、集中学习、专题辅导学、交流研讨学等方式，深入理解《条例》主要内容和各项纪律要求，进一步教育引导党员做到学纪、知纪、明纪、守纪。大家纷纷表示要时刻拧紧思想“阀门”，时刻保持拒腐定力，更好把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，以铁的纪律为公司长远发展保驾护航。(编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

5月16日，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入宣传党中央、国务院关于碳达峰碳中和重大决策部署，聚焦全国城市节水宣传周“推进城市节水，建设美丽城市”、全国节能宣传周“绿色转型，节能攻坚”、全国低碳日“绿色低碳，美丽中国”主题。按照《省国资委关于开展贵州省2024年全国节能宣传周和全国低碳日宣传活动的通知》要求，能矿资产公司结合主要经营的公共机构节能节水业务，联合贵阳市节约用水办公室、贵州中医药大学、贵州广播电视台全媒体新闻中心开展2024年全国城市节水宣传周、全国节能宣传周、全国低碳日主题宣传活动。

此次活动通过组织学生观看节水、节能宣传视频，参与节能节水知识竞赛，邀请节水节能专家讲解的方式，进一步提升广大师生及社会公众的节水节能意识。活动现场，贵州中医药大学的学生们纷纷积极参与，通过节水节能知识的互动抢答、分享节水节能的实践经验，向在场的师生和市民传递了节约用水、节能减排的重要性。同时，能矿资产公司还设立了宣传展板，详细介绍了节水节能的知识和技巧，吸引了众多师生驻足观看。

此次活动的成功举办，不仅提高了师生的节水节能意识，也是贵州省国资系统大力推动贵州绿色低碳发展、积极参与构建美丽中国的典型缩影。未来，能矿资产公司将继续发挥在高校节水节能工作中的引领作用，与更多高校和机关单位携手合作，共同推动绿色低碳发展，共创美丽中国。

近年来，能矿资产公司积极响应党中央号召，深耕高校清洁能源热水、空调供应，公共机构节能节水及智慧工厂等业务，为贵州推动绿色发展、促进生态文明建设作出了应有的贡献。2023年，公司与中医药大学合作开展节能节水项目，累计实现节能节水效益100余万元。（通讯员：陈莹；编辑：冉敏；二审:周晓敏；三审：雷泽富）

能矿资产公司召开“富矿精开”专题研讨会

本网讯：4月29日，为贯彻落实省委十三届三次全会和全省“富矿精开”推进大会精神，积极落实集团公司赋予能矿资产公司“小矿种”开发的职能定位，紧紧依托集团系统现有矿业权，集中优势资源和力量，深入推进“小矿种”开发主业培育工作，推动“富矿精开”战略部署在能矿资产公司落实，助力集团公司打造“5+2”产业格局，能矿资产公司组织召开了“富矿精开”专题研讨会议。会议由公司党委委员、副总经理邵维懿主持，公司党委书记、董事长尹云省、党委副书记、总经理冯洪州及领导班子和各部门（中心）负责人参加会议，相关部门（中心）同志列席会议。

会上，运营管理中心认真组织学习了《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》《中共贵州省委关于坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章的决定》《关于强力推进“富矿精开”加快构建富有贵州特色现代化产业体系的意见》以及集团公司党委2023年第11次集中学习研讨暨主题教育第9次专题学习研讨时关于“富矿精开”的相关文件内容，并做了专题研讨发言。参会人员结合工作和业务岗位实际，就能矿资产公司如何推进“富矿精开”落地、落实、落好进行了交流研讨。

冯洪州指出，各部门（中心）要结合能矿资产公司实际，从思想上高度重视全省“富矿精开”相关工作要求，坚持产业导向，抢抓机遇发展主导产业，同时也要理性看待在全省“富矿精开”大背景下公司六枝萤石项目落地面临的机遇，背后的挑战和困难问题，特别是项目开发中心以及后续项目公司主要团队，更要提前谋划好项目从前期用地手续办理、矿山建设、采选生产到下游市场销售的全过程筹备工作，细化方案，有序实施，稳步推进。以项目的高效建设、高质量经营作为推动“富矿精开”战略部署在能矿资产公司落地落实的具体体现。

尹云省强调，能矿资产公司贯彻落实好“富矿精开”既是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神和关于能源资源安全的重要指示精神的必然要求，也是认真执行落实集团公司“5+2”发展战略格局要求中“小矿种”综合开发利用的职能定位，更是能矿资产公司立足自身实际，急切需要通过小矿种项目的实施，解决生存和发展问题的迫切需要。因此，切实推动好、落实好“富矿精开”对能矿资产公司的生存发展具有十分重要的意义。广大干部员工要全面正确看待省委“富矿精开”政策部署，能矿资产公司推动“富矿精开”既是机遇，也是挑战，更是政治要求；要着眼长远，从政策文件、市场因素、资源状况等方面提前谋划，深入研究；要立足当前能矿资产公司矿业实体化转型在人、财、物等方面还存在的短板和不足，正视差距，抢抓机遇，积聚要素；要不辱使命，集中力量，全力以赴的推进六枝萤石项目建设，抢抓本轮矿业经济上行的利好周期，力争早日建成投产见效，为能矿资产公司的转型求存谋发展奠定基础；要继续深入推进其他小矿种的市场、政策、资源的深入研究，逐步构建起能矿资产公司的小矿种产业研究数据库，为能矿资产公司在六枝项目达产创效后，选择优势矿种继续投资综合开发利用提供优质项目，从而做好做实“小矿种”开发这篇大文章，为集团公司“5+2”发展战略格局做出能矿资产公司百倍的努力和应有的贡献。（通讯员：何毅、徐帮全；编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

为加强对贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司权属公司、本部各部门及全体干部职工优化营商环境履职情况的监督，维护市场主体合法权益和公司可持续发展，贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司纪委开设举报渠道，受理影响营商环境不正之风和腐败问题反映。现予公布。

一、受理问题范围

涉及政策落实不到位、商业服务不作为、政商关系亲清不分等影响营商环境的不正之风和腐败问题。

二、不予受理问题范围

1.属于市场主体之间民事纠纷的；

2.法律法规或国家政策规定应当由市场主体、办事群众或其他组织先行处理的；

3.纪检监察机关已受理处置或作出处理，又以同一事实或理由再次举报的；

4.无明确被举报人或被举报人无法查找的；

5.举报事项的内容不符合法律法规规定的；

6.其他不属于纪检监察机关职责范围的。

三、举报渠道

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司纪委关于影响营商环境不正之风和腐败问题线索举报方式：

电话：0851-84129560

举报邮箱：nengkzc@qq.com

通讯地址：贵阳市观山湖区金阳北路469号中铝科技大厦B座4楼贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司

中共贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司纪律检查委员会

                              2024年4月28日

集团公司党委书记、董事长赵震海到能矿资产公司调研指导工作

本网讯：4月9日，集团公司党委书记、董事长赵震海到能矿资产公司调研遗留问题处置、项目推进等重点工作推进情况，要求能矿资产公司干部员工要坚定发展信心，紧盯遗留问题不松懈，扎实推动项目建设，通过加快发展系统全面地解决问题。

会上，赵震海认真听取了能矿资产公司关于一季度“开门红”情况和遗留问题处置推进情况汇报。他指出，能矿资产公司尽管面临的困难较多，但各项工作推进有序，领导班子和干部员工团结一心，狠抓工作任务落实，体现出积极向上的工作态度值得肯定，希望继续发扬。

赵震海强调，能矿资产公司要紧盯遗留问题处置不松懈，多措并举、久久为功、各个突破，尽快化解风险、盘活资源，助力公司轻装上阵，提高发展质量；要做好智慧水务板块业务，稳住基本盘抓好主业培育发展；要加强统筹协调，加快六枝萤石项目建设前期工作，围绕年底前开工建设倒排工期，主动走出去，多和兄弟单位沟通，学习项目建设好的经验和做法；要充分认识到人才的重要性，做好人才培训和重点人才引进工作，不断加强人才队伍建设；要依靠自身和集团部门，优化设计，加强过程监管，千方百计把投资控制在预算范围内；要加强项目进度、质量、安全管理，确保项目按期建成投产；要落实项目建设主体责任，确保六枝萤石项目建成好项目、盈利项目；要紧盯市场需求，结合集团资源实际，做好优势“小矿种”资源分析及市场论证，积极孵化重晶石等“小矿种”项目，为能矿资产公司长远发展奠定坚实基础。

能矿资产公司领导班子表示，自2023年4月份实施改革重组后，干部员工精神面貌、团队合作精神大幅提升，各项工作有了一定起色，相信在集团公司的大力支持下，能矿资产公司会以更好成效推动各项工作，以优异的成绩回馈集团公司。

集团公司融资财务部、项目督导专班、运营管理部负责同志陪同调研，能矿资产公司领导班子成员参加调研。（编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

本网讯：为进一步加强国家安全和保密宣传教育，切实增强企业干部职工保密责任意识和能力本领，促进自觉履行保密义务，维护国家安全和利益，4月10日，能矿资产公司开展保密宣传教育活动，组织全体干部职工学习保密法规和观看保密宣传教育视频资料。

期间，大家重点学习了《中华人民共和国保守国家秘密法》，观看保密公益宣传片《一秒钟》、保密宣传教育微视频《干惊天动地事、做隐姓埋名人》等，通过学习革命前辈们在保守国家秘密上付出的努力和牺牲，教育引导干部职工牢固树立保密意识。

学习结束后，公司党委书记、董事长尹云省强调，公司全体干部职工要增强保密意识，深刻认识做好保密工作的重要性；要认真学习保密知识，强化保密工作的本领能力；要遵守保密规定，进一步增强保密工作的责任感和使命感。

  公司干部职工在学习后表示，近期，公司通过在宣传栏张贴保密公益宣传海报、组织干部职工分别签订保密责任书和保密承诺书，充分体现了公司党委对新形势下保密工作重要性的高度重视。并且通过此次的保密宣传教育活动，让全体干部职工进一步认识到保密工作对于维护国家主权、安全、发展利益具有重要而深远的意义。后续，公司将认真做好国家安全日保密宣传等活动，增强遵守保密规定的自觉性和责任感，切实构筑新时代维护党和国家秘密安全的坚强屏障。(编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

本网讯：3月29日，能矿资产公司党委召开2024年第三次党委理论学习中心组学习会，会议由公司党委书记、董事长尹云省主持，公司领导班子出席会议，公司本部中层干部、党支部书记、团支部书记列席会议。

 与会人员紧紧围绕“习近平总书记在二十届中共中央政治局第十二次集体学习时重要讲话精神，习近平总书记关于因地制宜发展新质生产力的重要论述，全国两会精神等内容开展学习，并结合公司培育主业、转型发展工作要求及本职工作，就如何做好萤石项目开发开展交流研讨。

会议指出，习近平总书记在今年全国两会期间的重要讲话，深刻阐述了发展新质生产力、推进新兴领域战略能力建设等一系列重大理论和实践问题，具有极强思想性、战略性和指导性。公司党委和党员干部要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和全国两会精神上来，深入学习贯彻落实全国两会精神，把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在思想上、行动上、成效上。

会议强调,一要持续抓好理论武装，坚定理想信念，巩固好主题教育成果，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；二要抓好任务分解，提升经济实力，推动各项工作，；三要认清形势，自我加压，深化改革激发活力；四要珍惜机会，全力以赴推动萤石项目建设，为能矿资产公司长远发展打下坚实基础。（编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

省国资委业绩考核与分配处到能矿资产公司调研核心员工项目跟投工作

本网讯：3月28日上午，省国资委业绩考核和分配处到能矿资产公司开展国企改革中长期激励暨智慧消火栓项目员工跟投专项调研。公司党委委员、副总经理邵维懿，集团组织人事部相关人员，公司运营管理中心、综合管理部负责同志参加会议。

能矿资产公司就核心员工跟投的贵阳市智慧消火栓项目从项目背景、跟投做法、进展情况、成效及经验等四个方面作了详细的汇报，并分享了激励制度在提升企业经营业绩、增强员工凝聚力方面的积极作用。

业绩考核与分配处表示，能矿资产公司实施的贵阳市智慧消火栓项目员工跟投是全省国资系统唯一一家，是西能集团国企改革中长期激励的亮点内容，省国资委一直保持关注。智慧消火栓团队在公司发展困境中没有躺平，敢于创新、勇于变革的精神值得称赞。考核处强调中长期激励是国有企业改革发展的重要措施，也是激发国企活力的有效途径。智慧消火栓员工跟投工作在省国资系统具备示范效应和推广价值，建议要进一步完善项目跟投阶段性总结和评估，对实施过程中面临的困难和问题提出有效的解决措施和办法，确保员工跟投激励与企业发展战略相一致，不断优化创新跟投激励工作，业绩考核与分配处将对该项工作予以支持和帮助。

在新一轮国企改革深化提升行动实施背景下，通过深入研究项目跟投激励进展情况所取得的成效和实践经验。为下一步在省国资系统推广，共同推动国有企业改革发展和激发员工活力提供有力参考。作为西南能矿集团推行国企三年改革行动正向激励的试点项目之一，在推行过程中既取得了显著成效，也积累了宝贵的经验，今后将总结好前期工作成果，同时解决好先行先试中遇到的困难和问题，把跟投项目运营好。（通讯员：陈莹;编辑：冉敏；二审：周晓敏;三审：雷泽富）

本网讯：3月22日，是第三十二届“世界水日”和第三十七届“中国水周”。今年的“世界水日”主题为“Water for Peace”，意在通过水资源管理促进和平，展现合作与防止水争端的有效机制。同时，我国纪念活动的主题定为“精打细算用好水资源，从严从细管好水资源”，深刻体现了国家对水资源节约与管理的重视。3月20日，国务院颁布出台了《节约用水条例》，并将于2024年5月1日起正式施行，这也为节水工作提供了更加明确和有力的法律保障。这是我国国家层面首次对节水进行专门的立法，《条例》明确县级以上人民政府要加强对节水工作的组织领导，统筹研究和协调解决节水工作中的重大问题，并将节水目标完成情况纳入对地方人民政府和有关负责人高质量发展考核范围。

2022年以来，为解决城市市政消火栓管理难、漏水多、取水无序、安全隐患高的痛点，能矿资产公司与贵阳北控水务合作打造贵阳市智慧消火栓大数据项目。该项目不仅实现了消火栓数据采集通信终端的5G化，提升了通讯传输效率，更在城市节水方面实现了开源创新。智慧消火栓大数据管理平台的建设，使得市政消火栓的联网管理和“一张网”线上管理成为可能，极大提升了城市消防安全水平及城市水资源合规利用水平，间接促进了城市绿化、园林、环卫、基建等用水单位增强节约用水意识，云岩、南明、经开各用水单位均在内部加强节水意识教育，基本杜绝一线工人打开消防栓长流水的情形。

2023年，为提升集团内部节水意识，能矿资产公司与能矿锰业公司开展数字化工业节水合作项目，取得了显著成效。该平台运用大数据、云计算等现代信息技术，对工业生产中的水资源使用进行精细化监控和管理，实现了水资源的优化配置和高效利用。通过实时监测和数据分析，平台能够及时发现和解决水资源浪费问题，推动节水工作从被动应对向主动预防转变。同时，设立了单位产品水耗制度，加强厂区节约用水意识，2023年实现节约用水25万吨。

《条例》的发布，进一步为能矿资产公司智慧水务板块的做强做优做大注入了一剂“强心针”。公司也将进一步发挥自身优势，积极对接省、市、县三级水务（节水）主管部门，深度参与城市及工业节水节能建设。通过科技创新和制度保障双轮驱动，推动水资源节约与管理的高质量发展新篇章。（通讯员：陈莹;编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

集团公司党委副书记、副董事长、总经理石显银一行到能矿资产公司开展工作调研

本网讯  3月21日上午，集团公司党委副书记、副董事长、总经理石显银一行到能矿资产公司开展工作调研，听取能矿资产公司近期有关工作推进情况汇报，对集团公司安排部署落实情况进行现场督办。集团公司总经理办公室、融资财务部、规划投资部、运营管理部相关负责人，能矿资产公司领导班子成员及相关部门负责人参加调研。

调研会上，能矿资产公司党委书记尹云省同志就公司当前资产、负债情况、2024年目标任务分解落实情况及一季度“开门红”计划落实情况、推动改革深化提升，加快遗留问题处置、减亏止损专项治理工作安排及推进情况、“小矿种”主业培育情况等方面进行了详细汇报，其他班子成员及相关部门负责人进行补充汇报。在认真听取汇报后，集团公司相关部门负责人对公司遗留问题处理、资产盘活和主业培育等方面工作提出具体建议。

石显银认真听取工作汇报后，对能矿资产公司2024年开局谋划和相关工作推进表示肯定，认为能矿资产公司尽管现在面临很多困难，但公司领导班子和干部员工队伍思想观念、精神面貌和工作状态都呈现积极向好态势。

石显银指出，能矿资产公司要把握好工作总体要求，找准公司发展总定位，概括来说就是要做好“优化重组、减负赋能”、“化解遗留、减亏止损”、“培育主业、转型发展”、“创新机制、激发动能”四个方面工作，结合公司现状，紧扣集团公司赋予的“小矿种”开发职能定位，找准公司长远发展的产业支撑。

石显银强调，能矿资产公司要突出重点明确目标，今年要在减负赋能上有所突破，在资产盘活上有所进展，同时要加强有关重点工作的深入研究，全力以赴推进萤石项目开发，狠抓安全生产工作，确保企业安全稳定。

 能矿资产公司将围绕本次调研工作要求，扎实推进遗留问题处理、资产盘活、应收款项催收、加快推动六枝萤石项目投产，认真谋划其他“小矿种”项目，早日实现减亏止损，为公司高质量发展奠定坚实基础。（通讯员：冉敏；编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

本网讯 为进一步完善公司法人治理结构，提高民主管理工作水平，2024年3月20日，能矿资产公司召开三届二次职工大会，选举职工董事和职工监事，会议应到职工54人，实到42人。大会由公司党委书记、董事长尹云省主持。

会议严格按照《中华人民共和国公司法》《贵州西南能矿矿业开发运营股份有限公司章程》《贵州盛世玉业股份有限公司章程》等相关规定进行，依次表决通过了《贵州西南能矿矿业开发运营股份有限公司职工董事、职工监事选举办法》《贵州盛世玉业股份有限公司职工董事、职工监事选举办法》《监票人、计票人建议名单》，并按照会议议程合法合规开展选举。经全体参会人员采取无记名投票方式，实行等额选举产生能矿资产公司、盛世玉业公司职工董事、职工监事各1名。通过选举，刘恒当选为能矿资产公司第三届董事会职工董事，陈海霞当选为职工监事。肖春生当选为盛世玉业公司第三届董事会职工董事，鲜东当选为职工监事。

此次职工董事、职工监事选举，对进一步规范公司经营管理，促进公司健康有序发展，增强职工民主意识，维护职工合法权益起到了积极促进作用，对公司民主管理具有重要意义。（通讯员：冉敏；编辑：冉敏；二审：周晓敏；三审：雷泽富）

【公司简介】

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接集团公司优势“小矿种”的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

【项目概况】

六枝特区平桥萤石矿总资源量为185.7万吨，矿山设计可采储量为131.18万吨，建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程。

【招聘简章】

根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘3名人员，有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

二、招聘岗位

六枝特区平桥萤石矿项目公司：选矿专业负责人1名、采矿专业负责人1名、地质工程师1名。

三、办公地点

目前为贵州省贵阳市，待项目建成后，转移至项目公司所在地。

四、任职基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

五、招聘岗位工作职责及具体条件

（一）选矿专业负责人

1.工作职责

(1) 负责审查萤石选矿专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸等；

(2) 作为专业工程师，参与萤石选矿项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

(3) 项目投产后，负责编制相关技术文件，例如生产操作规程、安全技术措施；

(4) 针对生产过程中遇到的难题，负责提出解决方案；

(5) 负责申报并组织完成相关科研项目；

(6) 负责对生产数据进行统计分析；

(7) 负责技术培训工作；

(8) 负责完成领导交代的其他工作。　　

2.具体条件

(1) 男性，50岁以下，具有全日制大学本科以上学历，选矿相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业技术职称或执业资格；

(2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任选厂生产技术管理工作，无职业禁忌症；

(3) 熟悉国家非金属矿山法律法规和行业规范；

(4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

(5) 选矿实操工作经验5年以上，具有萤石选矿工作经历者优先；熟悉选矿相关工艺技术、生产及管理流程，具备组织选厂生产技术规划、施工技术管理能力；特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

(6) 愿意长期到项目一线工作。

（二）采矿专业负责人

1.工作职责

(1) 负责审查本公司矿山项目采矿专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸等；

(2) 作为专业工程师，参与萤石矿山项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

(3) 矿山项目投产后，负责编制相关技术文件，例如生产操作规程、安全技术措施；

(4) 针对采矿生产过程中遇到的难题，负责提出解决方案；

(5) 负责申报并组织完成相关科研项目；

(6) 负责对生产数据进行统计分析；

(7) 负责技术培训工作；

(8) 负责完成领导交代的其他工作。。　　

2.具体条件

(1) 男性，50岁以下，具有全日制大学本科以上学历，采矿相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业技术职称或执业资格；

(2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山井下生产技术管理工作，无井下作业职业病或职业禁忌症；

(3) 熟悉国国家非金属矿山法律法规和行业规范；

(4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

(5) 矿山实操工作经验5年以上，具有萤石矿山工作经历者优先；熟悉矿山开采及管理流程，具备组织矿山井下采掘技术规划、施工技术管理能力；特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

(6) 愿意长期到项目一线工作。

（三）地质工程师

1.工作职责

(1) 负责审查矿山地质专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸及其他相关地质资料；

(2) 作为专业工程师，参与矿山项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

(3) 项目投产后，负责编制相关技术文件；

(4) 针对生产过程中遇到的难题，负责提出解决方案；

(5) 负责申报并组织完成相关科研项目；

(6) 负责对生产数据进行统计分析；

(7) 负责技术培训工作；

(8) 负责完成领导交代的其他工作。　　

2.具体条件

(1) 男性，45岁以下，具有全日制大学本科以上学历，地质相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业技术职称或执业资格；

(2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山勘探技术管理工作，无职业禁忌症；

(3) 熟悉国家相关法律法规和行业规范；

(4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

(5) 矿山地质勘察实操工作经验5年以上，熟练掌握地质勘探相关工艺技术，具备组织矿山勘探施工技术管理能力，特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

(6) 愿意长期到项目一线工作。

六、有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

5.其他不适宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

（一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，开展后续工作；若未达到3:1，中止相关岗位公开招聘工作。

（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。

（四）面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，原则上按照岗位计划招聘人数3:1确定面试人员，笔试成绩特别优秀情况下可以适当放宽进入面试比例。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知。

（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

（六）组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）体检。体检在公司指定的三甲医院进行。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。

公司纪检将全程参与上述流程的监督工作。

八、薪酬福利待遇

具体岗位标准按照公司有关薪酬管理办法执行。

福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度健康体检等。

九、报名时间、方式及要求

（一）报名起止时间

2024年3月18日—3月25日

（二）报名方式

报名采取智联招聘APP以及网络报名方式进行。

报名邮箱：

nkzchr@163.com

咨询电话：0851-84129509

监督电话：0851-84129560

十、其他事宜

本公告未尽事宜由贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司负责解释。

本次中心组学习安排了集中学习和自学，集中学习了习近平总书记近期系列重要讲话精神；全省“富矿精开”推进大会精神；全省宣传部长、统战部长会议精神；省国资委关于进一步加强党委（党组）理论学习中心组学习的通知文件精神；《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，并围绕“如何常态化长效化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，真正在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得明显成效”进行专题研讨。

尹云省对本次专题学习研讨进行总结并强调，一是要深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，要把坚持推进企业高质量发展作为最重要的政治任务，以更大力度、更实举措抓好党的建设和生产经营、改革发展各项工作。二是要聚焦遗留问题处理，提高防范化解风险能力，同时积极推动六枝萤石项目落实落地和水务板块市场拓展，通过抓管理和改革创新实现提质增效。三是要深入学习贯彻全省“富矿精开”推进大会精神，加快推进能矿资产公司矿业项目融入集团公司“5+2”产业发展新格局。

尹云省在进行总结讲话时指出，本次中心组学习安排紧凑、内容丰富，学、思、研相结合，学出了氛围、学出了成效。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记高质量发展是新时代的硬道理，充分认识当下存在的问题和所面临的困难，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作实践，以新气象新作为新担当奋力开创能矿资产公司高质量发展新篇章。（通讯员：冉敏；编辑：张景华；一审：周晓敏；二审：雷泽富）

会上，管理党支部、黄果树项目联合党支部书记就2023年度抓基层党建情况作了现场述职，贵阳矿投党支部、新能源党支部书记就2023年度抓基层党建情况作了书面述职，公司党委书记、董事长尹云省同志分别作了现场点评和书面点评，与会人员对党支部书记履职情况进行民主测评。

会议传达学习了集团公司2023年党组织书记抓基层党建述职评议暨2024年党建工作会议精神；公司党委副书记、总经理冯洪州同志作了题为“落实党建任务，强化党建引领，为推动能矿资产公司脱困发展而奋斗”的党建工作报告，全面总结回顾了2023年党建工作开展情况，对2024年党建工作作了具体安排部署。

尹云省同志对2024年党建工作提了要求。尹云省强调，一是要持续深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，切实增强加强国有企业党的建设工作的使命感和责任感。二是要正确认识能矿资产公司党的建设工作存在的薄弱环节，找准原因，抓好整改落实。三是要牢牢把握集团公司和能矿资产公司2024年党建工作重点任务，提升公司党建科学化水平。四是要强化党建引领，为公司脱困发展而奋斗。

本次会议不仅是对能矿资产公司2023年度党组织书记抓党建工作的一次全面检验，也是全面开启推动基层党建提质跨越，以高质量党建引领能矿资产公司实现高质量发展的一次全面部署。2024年是能矿资产公司推动遗留问题处理，加快主业培育，实现脱困发展的关键之年。我们坚信，在集团公司党委的正确领导下，通过强有力的党建引领和全体干部员工的共同努力，一定能全面高效完成公司2024各项工作任务。（通讯员：张景华）

此次会议旨在沟通部门2024年度内部工作目标任务，谋划节后及年度重点工作，让部门全体员工从节日氛围中回归工作状态，缩短假期综合症对经营业务工作的影响，同时希望大家能够迅速调整状态，以时不我待的紧迫感，以饱满的干事创业热情积极投入到工作中去。会上大家纷纷表示，随着市场的不断变化和竞争的加剧，我们将保持高度的市场敏锐性和业务开发拓展的主观能动性，不断提升自身的业务能力和专业服务水平，勠力同心、全力以赴，确保智慧水务全年营收目标实现、智慧消火栓项目四区全面运营创收和矿权经营盘活三大目标任务的顺利完成，为能矿资产公司布局小矿种项目开发落地前期的生存发展发挥磐石作用。（通讯员：陈莹；编辑：张景华；一审：何毅；二审：雷泽富）

      由省国有资产监督管理研究和服务中心与省企业决策研究会联合主办的《企业决策》杂志，2024年第1期刊发能矿资产公司党委委员、副总经理邵维懿同志文章《贵州省锰资源“富矿精开”路径探究及建议》，全文如下：

贵州省锰资源“富矿精开”路径探究及建议 

邵维懿

省委经济工作会议及省委十三届三次全会提出全力抓好现代化产业体系建设，巩固提升新能源电池材料等优势产业。以“六大产业基地”建设为牵引，强力推进“富矿精开”；深入实施新一轮找矿突破战略行动，推动煤、磷、铝、锰、重晶石、石英砂等资源型产业精细化、高端化发展。聚焦省委工作要求，心怀省之大计。作者一行赴铜仁大龙经济开发区贵州能矿锰业集团有限公司、中伟新材料股份有限公司考察锰基新能源电池材料产业。通过参观生产车间及产品展厅，召开座谈会和相关人员交流等方式，详细了解我省锰资源开发利用、精深加工、产品需求、产业规划情况。对我省锰资源“富矿精开”有效路径进行探究并提出建议。

一、我省锰矿资源及产业链状况

“黔中无闲石，贵地多宝藏”。我省矿产资源种类多、储量大、分布广、门类全，煤、磷、铝、锰等49种矿产资源储量排全国前10位。矿产资源是贵州的比较优势，某种意义上是绝对优势。推动“富矿精开”是我省构建现代化产业体系的最大优势和关键一招，形成我省锰基新型动力电池材料产业集聚效益。开辟一条有特色的锰资源精深加工的路径。

（一）我省锰矿石资源现状

锰资源是我国重要的战略矿产之一。我国是全球最大的锰矿石和锰基材料生产、消费大国，具有“三高两低”的特点，即对外依存度高、进口来源国依赖度高、低端产品产能高、开发利用程度低、自给保障能力低。国内锰矿资源品位低、杂质高、开采成本大，锰矿产量近10年来一直处于下降态势。据Wind数据，2022年我国锰矿产量为650万吨，而进口量达到2989万吨，进口依赖度高达88%。贵州锰矿资源特征与全国近似，为较大埋深的中低品位碳酸锰形式存在。近年来，铜仁市陆续发现普觉、高地、道坨及桃子坪4个世界级超大型锰矿床，探明锰矿资源储量约7.08亿吨，居亚洲第一，其中松桃县高地超大型锰矿发现富锰矿石资源储量7535万吨，平均品位25.64%，与从非洲加纳进口的碳酸锰矿品位大致相当。

（二）我省锰资源产业链发展状况

我国锰产业链健全且成熟。上游矿石采选，以碳酸锰矿开采为主；中游锰矿石加工，有冶金和化工两个分支，冶金加工产品包括铁锰、硅锰、锰合金，占到锰矿石约88%的消费比例，占锰消费的绝对主导地位，化工用加工产品包括电解锰、电解二氧化锰、四氧化三锰、硫酸锰等锰盐；下游消费应用，涵盖钢铁合金、电池正极、电子消费、催化剂等多个领域。

我省锰产业链主要集中于中上游。一是上游锰矿石采选业，集中于中国“锰三角”的铜仁松桃县，年产碳酸锰矿石130万吨；二是中游锰矿石加工业，主要分为三类，其一是电解锰产品用于下游不锈钢的生产，我国占全球产能98%，2022年，贵州省电解锰产量占全国的12%，主要集中在铜仁松桃县。电解锰也是我省自产碳酸锰矿的主要消纳渠道。随着环保政策趋严，产业升级步伐加快，电解锰产能出现逐年下降趋势；其二是电解二氧化锰产品主要用于生产一次电池、二次电池以及制备四氧化三锰做磁性材料。中国是全球最大电解二氧化锰生产国，2022年产量为45万吨，约占全球产量的75%，我省占全国产量的10%，2016年至2021年，碱锰和锰酸锂型电解二氧化锰的市场需求持续增长，拉动电解二氧化锰产量上行；其三是高纯硫酸锰产品主要作为新能源电池三元前驱体材料。2022年中国高纯硫酸锰产量为30.7万吨，约占全球66%，铜仁大龙开发区是高纯硫酸锰的主要生产地，占全国产量的80%，随着三元正极材料产量的快速增长，对高纯硫酸锰的需求也将持续放大。

（三）锰基新型材料产业成为打造“电动贵州”的主阵地

总的来看，我省锰资源储量大，在国内乃至世界都具有比较优势。但是同全国近似，结合市场具备经济效益的可开发储量占比不高，开发利用程度较低且主要供给湘渝黔“锰三角”地区电解锰生产，这是由于我省碳酸锰埋深较大、矿石品位低、杂质多等禀赋决定的。我省锰产业以传统的锰系特钢、不锈钢产业链和新兴的锰基新型功能材料产业链为主。电解锰产业依托“锰三角”矿石资源，率先发展电解锰行业并形成一定规模的产业集群，铜仁锰资源丰富，发展锰产业有得天独厚的条件。随着政策及产业调整，电解锰行业未来逐步趋于总体稳定局部收缩态势。近年来电池及锰基功能材料产业蓬勃发展，为我省构建“一核两区”发展格局，一定会成为打造“电动贵州”新名片主攻阵地。

二、铜仁大龙经开区锰基新材料产业发展状况及成效

（一）大龙锰基新型材料产业发展的主要做法和成效

贵州大龙经济开发区位于铜仁市东部，交通便利，区位优越。开发区以“创建国家级开发区、打造新型功能材料产业基地、建设生态工业新城”为目标。按照全省推动新型工业化部署，三元正极材料及原辅料产业聚集区正在加快培育，着力形成全省“一核两区”新能源电池及材料产业高质量发展格局。大龙开发区围绕锰基新材料产业打造“电动贵州”新名片，其时已至，其势已成。目前，开发区已聚集新型功能材料产业企业16家，上市企业1家，后备上市企业5家。园区多个产品在国内市场上占据主导地位，四氧化三锰市场占有率60%，高纯硫酸锰产品市场占有率80%，三元前驱体市场占有率28%，负极材料市场占有率15%。2022年开发区完成总产值472.16亿元，其中新型功能材料产值211.538亿元，同比增长60.41%。

（二）区内典型企业的具体实践和成效

    1.贵州能矿锰业公司

贵州能矿锰业集团有限公司是省管国有大（一）型企业西南能矿集团权属公司。按照省委省政府关于西能集团“全省非煤矿产资源整合开发的重要主体”的功能定位，西能集团累计投入约30亿元开展矿产资源找矿勘查工作，现拥有磷矿资源量约8.5亿吨，铝土矿资源量约2.5亿吨，锰矿资源量5100万吨，重晶石矿资源量2300万吨，萤石矿资源量50万吨等，为贵州新型工业化高质量发展储备了较好的资源基础。同时，磷、锰、铝、锌、萤石等资源开发及精深加工项目业已同步推动。能矿锰业公司是西能集团锰资源精深加工的主体单位，锰基新能源电池正极材料生产是该公司的核心业务，项目坐落于大龙开发区北部，项目一期一步已建成年产1.65万吨电解二氧化锰、3万吨高纯硫酸锰产能。

公司电解二氧化锰用的锰矿石为加蓬、南非及澳大利亚采购的氧化锰矿。通过锰矿制粉、焙烧—浸出化合—净化除杂—电解—后处理产出电解二氧化锰产品。高纯硫酸锰是镍钴锰三元电池生产的必备原料之一，产品向区内中伟新材料公司销售。高纯硫酸锰的锰矿石与电解二氧化锰来源一致。原料通过锰矿球磨—浸出化合—净化除杂—萃取结晶产出高纯一水硫酸锰产品。公司生产的电解二氧化锰产品（P型、锰酸锂、碱性）以及高纯硫酸锰产品的理化指标都全面达到行业的水平，其中锰酸锂用二氧化锰产品理化指标全面达到行业的先进水平，全部产品都能够满足下游国内国际客户的质量要求。能矿锰业已启动项目一期二步建设，2024年底将形成3.3万吨/年电解二氧化锰、6万吨/年高纯硫酸锰的产能规模。

西南能矿集团锰资源循环经济示范项目

2.中伟新材料公司

中伟新材料股份有限公司成立于2014年9月，是湖南中伟控股集团有限公司旗下控股子公司、上市主体。2020年12月，中伟股份在深圳证券交易所正式挂牌上市。现已形成30万吨/年三元前驱体产能、2.5万吨/年四氧化三钴产能。2022年公司三元前驱体国内市场占有率为27%，行业第一。

中伟股份三元前驱体是终端新能源汽车、消费电子、储能行业的上游产业链。原料主要为硫酸锰、硫酸镍及硫酸钴等，硫酸锰主要向大龙开发区内生产高纯硫酸锰的相关企业采购，其他原料向国内企业购买。原料通过溶解—合成反应—过滤—预烧结—除铁产出三元前驱体产品。四氧化三钴产品用于钴酸锂电池的正极材料生产。原料主要为氯化钴，通过溶解—合成反应—过滤—氧化煅烧—除铁产出四氧化三钴产品。产品主要向国内特斯拉、厦门钨业、天津巴莫以及国外LG化学、三星公司销售。2022年中伟股份三元前驱体和四氧化三钴合计销售量近22万吨，实现营收303.44亿元，同比增加51.17%，归母净利润15.44亿元，同比增加64.39。中伟公司已全面布局镍、钴、磷、钠四大前驱体产品体系。贵州开阳20万吨/年磷酸铁锂项目和印尼6万吨冰镍一体化项目相继投产。

一、问题及建议

（一）做好国家锰矿资源产业链供应链安全保障

党的二十大报告提出，增强维护国家安全能力，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链安全。锰矿是我国紧缺的战略矿产，对外依存度极高。贵州省有资源储量优势，特别是近年来在黔东地区发现的碳酸锰富锰矿石，实现了我国锰矿地质找矿历史性突破。但是从成本因素考虑，我省锰矿地质勘查及资源开发程度有待进一步加强，这是我省锰产业上游资源端面临的问题。

建议：从国家战略层面考虑，在新一轮找矿突破战略行动中，依托黔东地区锰矿资源富集区，加大区域资源勘查力度，将铜仁地区打造成为国家锰矿资源战略安全供应核心区。论证建设国内超大型锰矿资源供应链基地，提高国内锰矿资源的自给率，确保锰矿供应链产业链安全。这是“新国发2号文”明确支持贵州加大磷、铝、锰、金、萤石、重晶石等资源绿色勘探开发利用，打造全国重要的资源精深加工基地的要求，也是为我省锰矿“富矿精开”提供物质条件和战略保障。

（二）推动传统锰产业结构调整及锰污染治理

2021年4月，习近平总书记对“锰三角”矿业污染治理作出重要批示。中央生态环境保护督察及长江经济带生态警示片均指出锰渣库污染环境问题。同属“锰三角”地区的重庆、湖南已率先推动电解锰行业“退”“治”“转”工作。我省松桃县电解锰产业发展粗放，是典型的高能耗高污染项目。锰渣渗漏、废水直排则导致生态环境问题凸显，很大程度制约了地方经济发展。

建议：一是加大我省电解锰产业结构调整和优化布局。整合重组电解锰企业，及时出清落后产能，实施电解金属锰生产企业“退城入园”。指导传统电解锰产业“换道”发展，探索“本地碳酸锰矿－高纯硫酸锰－锰基新材料”方向模式；二是推进渣库治理和锰渣资源化利用。针对制约锰产业发展的锰渣处置难题，积极与科研院校合作，研究探索“湿法、火法、抽吸法和水火相济法”等锰渣处置方式。加大锰渣焙烧改性用于水泥掺料、矿山充填料、路基材料、免烧砖原料的产业化应用，推动松桃增量锰渣清零、存量锰渣有序消纳；三是践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，开展生态修复、环境治理、土地复垦、渣场复绿等工作，突破发展瓶颈，充分挖掘和展现矿山旅游潜力，推动实现由“卖资源”向“卖风景”的转变，可以参考借鉴“万山汞矿”的转型发展之路。

（三）做强做大锰基新型功能材料产业链

根据鑫椤锂电分析数据，新型锰基正极材料的发展前景广阔，产业化进程正在加速。预计到2035年，锂电池用锰量有望增至130万吨以上，超过2021年的10倍，锂电池领域用锰量占比将达到5%。另一方面，以“磷矿石—净化磷酸—磷酸铁—磷酸铁锂”的生产提炼过程为例，估算磷酸铁锂折算为磷矿石利润高出磷矿石原矿销售利润至少6倍。可见延长产业链是资源高经济价值的重要途径。中伟股份紧紧抓住新能源电池材料产业机遇期，走出了一条具有贵州特色的锰资源精深加工之路。

建议：一是鉴于我省锰资源精深加工的中下游产业已经成熟，要继续做大做强中伟股份等锰基材料龙头企业，打造“雁阵式”格局引领产业集群发展。大力发展三元前驱体、锰酸锂、高纯硫酸锰、四氧化三锰等正极材料“强链”产业，提高产品市场份额及话语权；二是积极发展锂离子动力电池集成整装、废旧电池回收利用、隔膜及电解液材料生产“补链”产业；三是基于我省锰基材料应用产业较为缺乏，需要加快引进新能源汽车、消费电子、锰基新型储能等应用领域的下游产业“延链”项目，做大做强产业链。

（四）发挥我省锰矿资源及产业优势加快关键技术攻关落地

新能源动力电池正极材料行业百花齐放，技术日新月异，产品迭代速度愈发加快，出于安全性的考虑，富锰基材料已愈发得到市场认可。通过多年布局与发展，我省以锰基电池材料为核心的现代化产业体系已经形成。加之我省锰矿资源储量巨大，具备富锰矿石的找矿前景，这些都是我省的比较优势。如何将我省锰矿资源优势转化为下游锰基新型材料产业优势并得到有效放大仍需在技术、政策等方面开展研究和解决。

建议：一是加大与高校、科研院所和企业开展科技攻关力度，建设国家级创新平台。推动富锂锰基、磷酸锰铁锂、锰基钠离子等电池材料研发产业化，更大发挥锰元素在新能源电池材料中安全、稳定的作用，进一步提高产品锰比重，扩大下游市场需求，对冲传统三元材料可能出现的产能过剩风险；二是充分发挥本地碳酸锰矿资源禀赋，以低品位碳酸锰制备电池级硫酸锰中试项目为契机，攻坚贫锰矿制备高纯硫酸锰过程中除杂成本过高的核心技术难题，推动锰产业向“本地碳酸锰矿－高纯硫酸锰－锰基新材料”发展；三是加大金融和财税支持力度，研究制定我省锰矿资源高质量开发利用激励政策，给予有关主体在金融、所得税、增值税等方面优惠，做优做实我省锰资源“富矿精开”这篇大文章。

忠诚，就是忠于党，忠于信仰，忠于党的事业，忠于人民群众。自己以前在党务部门工作多年，比较注重党性锻炼，对于一名共产党员必须忠于党、忠于信仰、忠于党的事业有比较深刻的理解，而对于怎样忠于人民群众实际上缺乏真切的体会。记得2015年在能矿地热公司工作期间，当时黄果树温泉养生谷项目正在如火如荼地推进，白云瓦窑项目也在积极谋划，公司管理有序，队伍稳定，一片欣欣向荣的景象。回到地热矿投玉业公司工作之初，感觉反差很大。贵阳矿投、盛世玉业、能矿地热合署运营前后已有四年时间，从领导班子到干部职工，从公司本部到权属公司，看似忙忙碌碌，实际工作效果不佳，士气低迷，队伍涣散；管理粗放，制度不健全、薪酬不统一、基本无考核等问题比较突出；遗留工程、应收款项、低效资产、涉诉案件多，款项催收和资产盘活难度大；公司无经营业务和现金来源，生存极为困难，依靠集团借款维持运转。我先后多次与干部群众谈心谈话、交心交流，大家普遍反映，公司定位为处理遗留问题，企业发展无望，个人成长无望，工作激情、责任心不断消减，逐渐形成得过且过的局面。我和班子成员从思想发动、以身作则、加强管理等多个方面作过努力，但都收效甚微。今年初，集团公司从发展大局和维护职工群众根本利益出发，决定在地热矿投玉业和新能源公司基础上组建能矿资产公司，并赋予小矿种开发的职能定位。正是集团这个正确决策，好似一副特效药，公司干部职工精神面貌、工作劲头由此焕然一新，个人潜能竞相迸发。是啊，发展是第一要务，高质量发展是首要任务，企业需要发展，职工群众也需要发展。只有把企业发展与职工群众个人发展有机统一起来，公司发展才能得到职工群众的拥护支持，发展之路才更有底气和力量。这也让我深切认识到，作为一名国企党员干部，在考虑问题、作决策的时候，要坚持党性与人民性相统一，牢记党的初心使命，坚持党的依靠方针，尊重职工群众主体地位和首创精神，这才是真正的对党忠诚。

干净，就是清清白白做人，坦坦荡荡做事，永葆共产党人的浩然正气和清廉本色。党员干部要做到干净干事而不出事，既要加强党性党风党纪教育，做到清正廉洁，同时要牢固树立正确的政绩观，保持干事创业的精气神。当前，我们对党风廉政建设的重要性往往认识到位，对树立正确政绩观的认识可能还比较肤浅。习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。徐麟同志也指出，牢固树立和践行正确政绩观，要处理好“公与私”、“上与下”、“大与小”、“远与近”、“尽力而为与量力而行”、“干净与干事”的关系。前些年，贵阳矿投、盛世玉业、新能源公司开展的一些业务和项目，因为多种原因，发生风险事件，出现潜在损失。现在看来，有的风险事件固然有市场变化的客观因素，有的也因主观上盲目追求“短平快”和完成指标，为做业务而做业务，为上项目而上项目，即没有处理好“远与近”“尽力而为与量力而行”的关系，最终形成应收账款、低效资产或投资损失，教训十分深刻。去年以来，新能源公司积极主动谋划某矿开发项目，围绕资源量、资金筹措、产品路线、市场价格等做了大量工作，形成了高质量的可研报告。集团公司先后组织召开3次专题会及专家评审会，相关领导到现场实地踏勘，科学论证，审慎决策，确保万无一失，以实际行动树立和践行了正确政绩观，坚持了好项目标准，贯彻落实了“投资必见效，无效必问责”的要求。有了集团公司的正确把关，能矿资产公司将认真做好项目前期准备工作，加强项目建设管理，确保把好项目建好管好运营好。

担当，就是锤炼过硬作风，敢于善于担当，自觉履行职责，解决问题矛盾，促进改革发展。目前，能矿资产的重要任务之一仍是处理遗留问题。有的遗留问题成因复杂，牵涉面广，化解难度大，这就要求我们有敢于担当的勇气、善于担当的能力、鼓励担当的机制、共同担当的合力。今年以来，有关项目资产转让盘活取得重大进展，就是集团上下担当作为、共同努力的结果。为了帮助我们处理遗留问题，实现资产盘活和减亏止损，集团主要领导亲自协调、专题研究，相关部门帮助审核方案、寻求最优路径，特别是在资金十分紧张情况下，拿出宝贵资金提前偿还债务、回购股权，给了我们最大的支持。就公司内部来说，我们也加大了工作力度。公司重组之初，专门成立资产运营中心，抽调精兵强将，负责处理公司遗留问题；强化责任分解，对每一个遗留问题明确牵头领导和责任人，纳入年度目标考核；加强过程推进，5月份以来，组织召开专题会议20余次，研究和推动“清非”、款项催收、“以房抵债”、消防安全、低效资产转让等工作；加强督促检查，采取定期调度、专项监督等方式，促使相关部门和人员尽最大努力推动工作。8月底，某项目资产转让工作进入最关键时期，施维浩同志因意外原因骨折住院。身为该公司董事长，施维浩同志急得像热锅上的蚂蚁，在手术当天麻药还没消退的情况下，坚持协调审计评估单位、意向受让单位和股东单位，组织准备文件资料。9月15日，施维浩同志打着绷带忍着巨痛主持召开公司股东会，审议项目资产转让的议案，他的诚心和执着感动了股东单位，保证了议案高票通过。

路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。今天，能矿资产公司依然还很艰难。我们相信，有集团公司的正确领导和大力支持，只要能矿资产公司每一位党员干部坚持做到忠诚干净担当，带领职工群众团结奋斗，就一定能战胜前进道路上的任何艰难险阻，开创幸福美好的明天！

十年来，集团公司在省委省政府的正确领导下，为打造矿产资源勘查、开发以及精深加工的主营业务进行了艰苦而富有成效的探索，终于形成了“5+2”的产业格局，作为集团公司发展壮大的参与者、亲历者、见证者也是受益者，第一个实体矿山的开工、绿色勘查标准的发布、锌冶炼项目的投产等场景都历历在目。

有句网络语说：企业得到了你的人，但永远得不到你的心。但我认为这种观点是不正确的，企业与个人的命运是密切相关的，是相互支持、相互依存、相互促进。在西南能矿的十年，我始终在“创业、创新，跨越、卓越”的企业文化指引下奋勇前行，我目睹了西南能矿的发展，西南能矿实现了我个人的价值。值此集团公司成立十一周年之际，让我们回顾成长的历程，以期更好守正创新。

2013，新生。

2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，党的十八大开启了中国特色社会主义建设新的十年新篇章。在经过反复的思考，我毅然决然离开了中航工业新安公司，彼时我已被评为助理工程师，正攻关高速列车闸片合成材料替代方案且已初见成效，这对打小就是军迷的我来说正一步步走上正常的职业轨迹。但随着2013年5月集团公司全体班子的到岗，聚焦全省非煤矿产资源的整合开发的主责定位，西南能矿以其强大的魅力吸引了我且由贵阳矿投“收编”了我，我成为一名光荣的“西能人”，这是我职业生涯新的起点。

2014，下项目。

作为矿业开发企业员工，没有矿山的工作经验就犹如生长在池塘的浮萍，不但脆弱而且没有成长根基。在我本人的申请下，终于如愿来到了工作的主战场——矿山。该矿是集团公司第一实体铝土矿山，位于织金县马场乡，仅有一条崎岖的泥泞小路与外界相连，要到乡里赶集需步行一小时，我曾自嘲：小时候总想看看山那边的风景，通过四年的大学生涯让我明白，山那边还是山。因为我是一个非地质或采矿的“外行”，要融入矿山、要看懂“门道”需要付出更多精力，我不放过任何一个学习的机会，这个岩层代表什么？这里为什么要采用钢拱架支护？这个涌水量安全吗？矿体的倾角是多少？这段进尺的工程量好像不对？…我仿佛回到了“十万个为什么”的阶段，而同事和领导的也总是不厌其烦回答我的各种疑问，再加上我自学的地质学、井巷工程等等理论，促使我在短时间内突飞猛进的成长，完成了从矿山建设的小白到地质、采矿、工程管理都“略懂”的华丽转身，我也听到了那声久违的称呼“雷工”。

2015，成长。

2015年元旦刚过，因公司生产经营的需要，我和几个同事被一并调回，我也换了一个身份，公司HSE管理主办，这对我来说就是全新的挑战，于是新一轮的学习又开始。在这之前，公司的并没有专职的HSE管理岗位，所以这一次向身边同事学习的这招不灵了。但我不甘心如此，我以集团公司的年度安环专项考核责任书为指导，搭建了公司HSE管理的结构体系，年度考核98分。同时，我利用工作之余的时间，全面梳理总结我在矿山的工作情况，形成了《关于矿山建设中进度和安全的思考》，该报告不但锻炼了我的系统思维，也为当期开展的员工选聘工作提供了有力的支撑。

2016，成家。

人生的意义到底是什么？我的这一生到底应该怎样度过？2016年仲夏的一个傍晚，我从北京路出发沿着中华路一直向南而行，边走边思考人生的意义、思考人生的年度KPI。也就是这个平淡的夜晚，我明晰自己职业生涯的道路、明晰了我奋斗的目标和路径，应该说这是我思想的第一次蜕化，直至今日，我的人生轨迹仍然是沿着那一晚规划方向前进。当然，在2016我还完成了一件自己的大事，那就是我成家了，结束了长达8年的爱情长跑，虽然没有华丽婚礼、没有轰轰烈烈的场面，仅仅民俗的传统礼仪，但一切平淡而朴实，我自己的人生也多了一份责任和一个奋斗的目标。

2017，成学。

这一年是成长而又收获的一年。回到贵阳工作的两年多以来，我时常感到本领恐慌，书到用时方恨少的感觉愈发显著。我痛定思痛，结合行业所需、工作所需、职业生涯所需，决定参加三项考试，即矿业专业二级建造师、中级经济师、硕士研究生。坦诚地说，要在一年通过三项考试有极大的挑战，现在回头看来，在复习时遇到的困难远远超出了制定计划时的预判。三项考试所涉知识完全不一样且复习的量都很大，我也曾一度要打退堂鼓，都是在家人的“鞭策”下才坚持下来。别人在KTV嗨歌时我在复习、别人在打麻将时我在复习、别人在喝酒时我还在复习，前进的道路注定是孤独的。终于皇天不负有心人，自7月开始就捷报频传，在考完研究生入学考试的那一刻才真正松一口气，也成竹在胸。结果正如计划一样，所有的美好都如期而至，过了、过了、考上了。

2018，挂职。

2018年被网络认为是近年来最幸福的一年，这一年没有大自然灾害、安全事故，也没有新冠疫情，有的只是人们对美好生活的向往和奋斗。这一年对我来说也是极其重要的，我有幸被选派到集团公司挂职，这应是我对我比较珍贵而重要的经历，在集团公司挂职期间负责整个集团项目运营，不但让我熟悉了全集团的产业板块，使我必须以更高的视角想问题、办事情，工作的系统性、协调性、统筹性以及大局观等综合素质都极大地提升。

2019，当参谋。

自集团挂职结束，恰逢贵阳矿投和盛世玉业合署办公，我负责党政办工作，也是从这时候起深化我对工作责任的理解。依稀记得那是春节刚过，集团公司要听取权属公司的工作汇报并确定当年的重点工作，原定日期是星期五。在星期一下班后，突然接到通知汇报工作计划有变，第二天就要听取汇报，这是第一次在工作上慌了神。短暂的错愕之后，我立即飞奔至办公室，这是我职业生涯第一次通宵达旦，经过紧张而又忙碌的一晚，终在汇报前成稿，我也长舒一口气：万幸没误事儿。

2020，再下项目。

2020年，集团公司对贵阳矿投的定位变为贵阳及周边地区非煤矿产、黔西北地区铅锌多金属矿开发的主体。贵阳矿投经过长达两年的跟踪、考察、研究、论证，决定新建10万吨/年锌冶炼项目。经公司党委研究，我与另外三名同事被派往黔西南州龙广镇筹建项目。万事开头难，自项目立项开始，各种事务千头万绪，既要忙于对外协调、又要兼顾项目建设，还要开展人员招聘和建章立制等基础管理工作，记忆最深刻的是项目开工典礼的筹备，为配合地方政府的工作，项目的开工典礼定于2022年9月22日，但我们接到指令已是9月20日晚间，仅有一天的时间筹备，可谓异常艰难。碰巧的是当年的一级建造师考试也是9月22日，这对只考一科（其余三科已通过）我来说可谓机不可失，但经过简短的思考后我果断选择了放弃考试，专心筹备开工典礼，终于在全体同事的共同努力下，开工典礼如期、圆满举行。

2021，环评。

这是我在西能锌业工作的第二个年头，这一年令我印象深刻事件很多，有克服疫情的影响的艰辛、有项目建成投产的喜悦、更有亲历建党百年伟大成就的自豪，但至今仍然犹在眼前的是项目环评的办理。受“双碳”政策的影响，项目环评的办理可谓难上加难，特别是在得知中央环保督察组将于12月进驻贵州开展督察后，所有的工作都变得骤然紧张。一旦拿不到环评指标，项目将停建整改，完全有可能无限期关停。因此，我与相关同事一道，以“最笨”的蹲守逐个攻克环评办理的堵点、痛点，终在环保督察组进驻的前一天成功拿到环评批复，也成为我当年最惊险、最刺激、最有成就感的工作。

2022，转折。

如果说1978年是我国改革开放的元年，那2022年也是西南集团发展史极其重要的一年。这一年集团公司按照国企改革三年行动的统一部署，开展了规模浩大的公开竞聘工作，全体中层干部集体起立，全集团的干部员工同台竞争、相互比武。本着积极进取的心态，我也报名参加了竞聘。回顾竞聘的历程，不论是笔试、演讲还是面试虽然都全力以赴，但结果都不能令我自己满意，特别是通过递补程序竞聘成功是我的遗憾，这种遗憾将通过下一次的竞聘弥补和证明。

2023……，使命在肩、接续奋斗。

一代人有一代人的责任、有一代人的使命。在贯彻落实党的二十大精神的开局之年，集团党委从整个集团高质量发展的高度，经过长期的探索、反复的试验以及审慎的研究，形成了“5+2”的发展构架，这是立足集团公司自身资源禀赋、认真研究行业趋势和市场前景、充分评估吸收政策环境而总结提炼的发展道路，我们必须倍加珍惜并坚决贯彻执行，务必要保持战略定力、久久为功，坚持一张蓝图绘到底，全力为集团公司高质量不懈努力。作为承载集团公司“5+2”发展格局重要一极的能矿资产、作为能矿资产的青年员工，我将责无旁贷的肩负起公司的使命和任务，以一往无前精神状态和永不懈怠的奋斗姿态继续为中国式现代化的贵州实践新篇章贡献更多的西能力量。

据事故调查报告显示，戏台火灾发生的直接原因为建筑电缆槽盒内的缆线发生电气线路故障引燃周围可燃物所致，间接原因有施工管理人员消防安全意识薄弱、现场消防安全管理混乱、消防设施损坏成为摆设，戏台周边的12个室外消火栓有9个因阀门关闭无法使用导致救援延误。市政消火栓作为城市消防的基础设施之一，关系到城市的公共安全，在预防和应对火灾时起着十分重要的作用。如果消火栓能正常及时为救援提供支持，也许一座价值不菲、承载着记忆、文化的方舟戏台就可以保住，这事也激发了我想为提升市政消火栓管理尽一份力的念头。

为进一步摸清消火栓管理现状，我开始不停的查阅资料，并通过访谈交流、实地调研，初步摸清了贵阳市消火栓当前主要存在分布零散、水压监测手段落后、设施老化、被掩埋、圈占一系列问题。消防员在现实灭火救援中，经常发现消火栓由于管理不善，存在水压不足、严重损坏无法连接、被非法拆除、盗用消火栓水资源不能正常使用。由于消火栓点多面广、多头管理等原因，致使消火栓的监控和维护尤为困难，严重危害城市公共安全。

消火栓痛点、难点弄清楚了，但要怎么解决、怎么才能实现消火栓有效管理呢？为找到解决方案，部门奔赴贵州智安达、杭州智缤、中科院软件所、唐山平升、安徽豆米等公司进行交流、考察，结合市政消火栓记录数据不够准确、运用大量人力资源进行作业、无精准定位、偷水漏水等现象，经过多次论证我们创新提出了一款基于物联网、大数据、云计算的智能消火栓检测及管理系统。智慧消火栓主要有水压监测、出水监测、撞击及撞倒、栓体定位、环境温度等实时监控和预警功能，方便抢修人员第一时间发现现情况，并及时赶到现场进行处理。

    技术方案解决后，一个更棘手的考验又来临，项目改造投资从何而来，项目怎么落地？因为市政消火栓产权属于水务局，维护归供水公司，不论是水务局，还是供水公司都没有项目预算。为此，公司创新提出消火栓与取水栓分开管理模式，通过智能取水栓售水收益来解决智慧消火栓的投资问题，从而确保项目能够落地。但当时的新能源公司主要忙于资产盘活、遗留问题处理、应收账款催收等工作，而消火栓作为新业务又并非新能源公司主业，其作为投资主体还是面临很多的困难。正在我们团队困扰之际，集团公司国企改革三年行动方案出台，要求权属公司增强企业竞争力、创造力、控制力、影响力、抗风险能力，试想可否以智慧消火栓项目为切入点开展项目跟投，解决消火栓管理难、完好率低等系列问题。项目跟投一方面能够保持员工利益与公司利益一致；另一方面能够提高员工积极性，有利于新业务、新领域项目打开局面。于是，大家开始研究股权机构、跟投制度、资金筹备、分红制度等等，2021年6月，经过大家不懈努力奋斗项目跟投方案通过了，项目跟投公司贵州寒晶大数据科技合伙企业正式成立，寒晶合伙企业共有16名合伙人，其中1名普通合伙人，15名有限合伙人，实缴金额为87.86万元。

2021年8月，贵阳市智慧消火项目正式全面启动，项目主要内容是对贵阳市2235余台市政消火栓进行智慧化改造，其中：观山湖区654台、云岩区577台、南明区522台、经开区482台，新设38台智能取水设施。天道酬勤，力耕不欺。跟投后，公司员工工作态度、工作精神面貌发生了翻天覆地的变化。2022年1月，智慧消火栓项目终于在贵州省贵阳市全面建成落地，那一刻，同事们再也控制不住，相拥而泣，过程的艰辛只有当事人才能体会。贵阳市智慧消火栓项目是全国首个落地运营的智慧消火栓项目，仅观山湖区智慧消火栓项目年节约用水就达45.2万m³，实现经济效益182.61万元，该项目不仅提升了城市水资源管理水平实现了盈利，还保障了消防应急救援。现在，工作人员在手机上就能掌握每一台消火栓实时状态，实现了消火栓可视化、一张网管理，消火栓得到了有效保障，达到了当初的初衷，我们心里的担忧终于可以放下了。

同时，智慧消火栓项目一经实施，便引起社会各界的广泛关注，先后得到人民网、省水利厅、全国节水办等多家单位专题报道。项目还荣获省科技厅、贵州省大数据局颁发的各类奖项。今年更是荣获国务院国资委首届国企数字场景创新专业赛二等奖！受到了省国资委的高度肯定和表扬。

智慧消火栓项目的成功，让我们更加坚定了数字化转型这个方向。今年5月，我们又开拓了贵州能矿锰业有限公司智慧化能源综合管理平台、中医药大学节水管理平台、修文县节水型社会管理平台等项目，助推政企智慧化生产管理，实现节能降耗目标。其中能矿锰业一期节水智慧化管理后企业月用水量下降2.3余万吨，成本降低7.4万余元，年用水费降低80余万元，待二期水、电、汽能源综合管理平台建设完成后，预计企业综合能耗将下降10%左右，降低能耗费用约200余万元。

深化改革，脑子要转起来，更新思路寻出路；深化改革，身子要动起来，真抓实干干到底；深化改革，步子要快起来，追赶超越勇争先。如今，贵州新能源公司以智慧消火栓项目为切入点开展员工跟投改革已初显成效，未来我们还将继续在改革创新的道路上不断摸索前行。回望过往，无论是过去的新能源公司还是现在的能矿资产公司，我们没有“躺平”，始终践行“但行好事，莫问前程”之风，我想这就是新时代好青年的精神图谱吧。

夜色朦胧，终于写完稿子了，手机里播放着老歌“我拿青春赌明天，你用真情换此生。岁月不知人间，多少的忧伤，何不潇洒走一回 ！”要回家的感觉真好。

会议传达学习了习近平总书记关于党风廉政建设系列重要讲话精神和重要论述，党委班子成员逐一汇报履行“一岗双责”情况。各部门负责人书面汇报作风建设和廉洁自律建设等工作情况。尹云省为全体参会人员上廉政党课，并为全体中层干部作廉政提醒谈话。

尹云省强调，要深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。要提高政治站位，养成过硬作风，充分体现作为一名党员干部的先进性和纯洁性。要严于律己，严格遵守党章党规党纪，做到忠诚干净担当，树立正确政绩观。要全面落实党风廉政建设主体责任，领导班子要切实履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管领域、分管部门党风廉政建设的指导和管控。纪检监察部门要加强学习，努力提高工作业务水平，强化政治监督、日常监督和专项监督。

水量平衡测试是评估一个机构或设施用水情况的重要手段，通过测试可以了解用水量、用水结构、用水效率等方面的准确数据，为节水工作提供了科学依据。此次贵州中医药大学的水量平衡测试结果符合相关标准和要求，为学校的节水工作提供了有力的支持。同时，节水载体的验收也是节水工作的重要环节，此次验收对贵州中医药大学使用的节水载体进行了全面的检查和评估，认为其符合相关标准和要求，可以有效地促进学校的节水节能工作。

在此次水量平衡测试及节水载体验收过程中，为确保测试和验收工作的顺利进行，我公司作为第三方服务机构，针对性的制定了详细的工作计划和方案，同时还为学校提供了相关的操作培训和技术指导，帮助学校更好地理解和应用测试结果和节水技术，从而帮助学校完成了水量平衡测试和节水载体的验收工作。

贵州中医药大学一直以来都非常重视节水工作，2023年以来，通过我们的技术服务，进一步加强了用水管理、节水技术运用、节水宣传教育等多种举措，积极推进节水型高校作的一次全面检查和评估，旨在确保学校的用水管理符合相关标准和要求，提高水资源利用效率，促进学校节水节能综合可持续发展。（通讯员：罗薇）

根据调研了解，黔东南州已探明石英砂总储量在5000万吨左右，为硅质、泥质胶结的优质石英砂岩矿。目前，已核查登记储量为3058万吨（其中，凯里市境内2790万吨），核查未登记储量为1942.8万吨，远景资源量在5～8亿吨左右，主要集中分布于凯里、都匀、丹寨、三都、黄平等地。调研期间，相关人员还深入了凯里炉碧循环经济开发产业园区相关经营企业进行了走访洽谈，就石英砂开采技术、成本情况、品质品位及价格走势等进行了具体了解，并就运输、销售及下游产业领域现状情况进行深入探讨。同时，为核实石英砂矿山开采现状情况，相关人员到矿山开采现场进行了实地踏勘，为能矿资产公司下一步在小矿种产业方面的发展布局积极开展前期工作。（通讯员：徐帮全、何毅）

        座谈会上，冯洪州代表能矿资产公司首先向贵大表达了诚挚的感谢，同时感谢后勤管理处一直以来对能矿资产公司在贵大校园热水业务方面的大力支持，同时详细向后勤处相关领导介绍了能矿资产公司在今年4月份重组后的业务板块及技术服务团队情况。他表示，贵大是我们西南能矿集团公司的重要战略合作伙伴，能矿资产公司作为集团旗下二级子公司，同样始终把贵大作为重要的合作伙伴，双方在校园热水项目合作以来，我们依托企业自身在新能源方面的节能高效的技术优势和省属国有企业背景，一直致力于为贵大师生提供更安全、更节能、更便捷的热水服务，希望双方通过此次座谈交流，能够进一步了解贵大在学生服务、节能服务等方面的相关要求和意见，以便企业更好地完善和提升公司服务质量和水平。张卫兵处长表示，感谢能矿资产公司一直以来对后勤处工作的支持和配合，同时也非常认可公司在热水项目投资和管理上的理念和做法，并希望双方能够进一步加强合作，共同为贵大的在校师生提供更优质、更舒心的校园服务。（通讯员：罗薇、何毅）

【公司简介】

贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大一型国有企业西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接和开发集团磷、铝、锰、铅锌之外优势矿业资源的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

【招聘简章】

根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘6名人员，有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

二、招聘岗位

• 办公地点

贵州省贵阳市及贵州省内子公司所在地。

四、任职基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

五、招聘岗位工作职责及具体条件

（一）财务部长（1人）

1.工作职责

（1）严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德，建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度、工作操作程序和本部门岗位责任制；

（2）负责各项财务管理制度在公司的贯彻执行；

（3）负责部门日常管理和财务会计核算审核；督促、检查落实本部门各岗位职责的执行情况；

（4）负责组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施；

（5）每月初向财务总监提交上月财务执行状况分析报告及本月财务计划，检查、督促财务计划的执行；

（6）加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给；

（7）对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导和控制，为公司经营决策提供依据；

（8）审核各种财务会计报表，做好年度会计预决算工作；

（9）负责配合董事会、上级单位及政府有关部门检查工作；

（10）组织实施公司财务审计和会计稽核工作；

（11）协调好公司与各金融机构、税务部门的关系；

（12）组织财务人员学习，负责对财务人员的考核，参与研究财务人员的任用和调配；

（13）完成公司领导交办的专项工作和临时性工作。

2.具体条件

（1）全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；
    （2）中级会计师及以上职称、注册会计师优先；
    （3）5年以上企业（企业集团）相关财务会计岗位工作经验，有国企或大型生产型企业财务工作经验者优先；
    （4）年龄原则要求45周岁以下；
    （5）具有较全面的财会专业理论知识，熟悉财经相关法律法规和制度，并具备较强的财务管理能力和风险防范能力。

（二）党建管理岗（1人）

1.工作职责

（1）落实公司各项党务工作，开展党组织建设、党务宣传等工作；

（2）负责落实上级党委下达的决议事项，制定和完善公司党建工作规章制度；

（3）负责起草各类党务工作文件材料；

（4）负责党建工作，督促指导各党支部开展三会一课、党员关系管理、党费管理、发展党员等工作；

（5）协助基层党组织做好基层党建日常管理工作，统筹基层党组织换届选举工作；

（6）负责能矿资产公司统一战线工作、全民国防教育、退役军人思想教育和慰问、关工委等工作；

（7）负责组织协调乡村振兴帮扶工作；

（8）完成领导交办的其他工作。　　

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻、文秘、行政管理等相关专业，年龄45周岁以下，中共正式党员，具有3年以上机关事业单位或国有企业工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养，有较高的政策水平和政治思想素质。熟悉党内法规条例、党的建设工作、基层党务工作；

（3）具备较强文字功底，熟悉请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草，能熟练掌握各类办公软件；

（三）人力资源岗（1人）

1.工作职责

（1）负责公司人力资源信息系统管理及维护；

（2）负责协助领导编制公司中长期人才发展规划并组织实施；

（3）负责组织结构、部门职责、岗位设置和优化，负责牵头制定岗位说明书；

（4）负责编制公司年度招聘计划并组织实施；

（5）负责起草招聘方案，经审批后组织实施，发布招聘公告、收集应聘人员简历、组织资格审查、组织笔试、面试、考察、聘用、入职离职手续办理；

（6）负责建立公司招聘管理台账；

（7）负责协助领导组织开展公司员工晋升管理、员工调动、员工流动分析等人力资源流动管理工作；

（8）负责编制公司年度培训计划、预算并组织实施；

（9）负责公司内部培训、外部培训、轮岗培训等培训方案制定及组织实施，更新培训台账；

（10）负责制定公司绩效考核管理办法，并牵头组织开展全员绩效管理；

（11）负责公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部员工考勤、休假管理工作。包括负责领导干部员工薪酬管理及发放，负责公司年度薪酬清算和年度薪酬预算工作，拟定员工社保、公积金、增量缴费基数核定和调整方案组织实施，员工社保转接和退休相关手续的办理，干部员工考勤统计及请销假管理，建立考勤、各类休假台账等；

（12）负责公司专业技术职务申报、评审和聘用管理工作；

（13）负责公司劳动合同管理，包括适时更新劳动合同版本，组织员工签订和续签劳动合同，建立劳动合同台账，竞业限制管理等；

（14）负责公司工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的处理;

（15）完成领导交办的其他工作。　

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄45周岁以下，中共党员、具有3年以上国有企业工作经历优先，有同等职位及以上工作经历优先；

（2）具备良好的职业素养以及较高的政策水平和政治思想素质，有较强文字功底，能熟练掌握各类办公软件。

（四）法务岗（应收账款催收）（1人）

1.工作职责

（1）协助部门分管副主任推进应收账款催收、闲置资产（房产）引战及处置、存货清理处置、涉诉涉案等事项处置及法律风险评估、分析、指导工作；

2. 对标推进全年任务目标，撰写目标完成情况报告、审计整改等相关内控报告；编制下一年度应收账款催收、资产盘活目标计划;

3. 完成领导交办的其他工作。　

2.具体条件

（1）大学本科及以上学历，法律专业，具有国有企业、上市公司、大中型民营企业等3年以上法务相关工作经历，年龄40岁以下，熟悉企业合规管理，具有应收账款催收经验和资产证券化及财务管理相关知识；

（2）熟悉《民法典》及国家相关法律法规，能对各类经济纠纷的法律事项开展初步风险评估，具备法律事务分析、处置等能力。特别优秀的可放宽至大专学历。

（3）熟悉基本办公软件，文档编辑、归纳、总结能力强，能独立完成事项报告编撰。

（五）项目运营岗（智慧节水）（1人）

1.工作职责

1. 负责协助部门领导管理节水业务；

2. 负责研究最新节水政策，制定全年节水业务推进发展计划；

3. 负责维护水务局、节水重点客户客情关系；

4. 负责新项目的开发、拓展及可行性论证；

5. 负责牵头组织完成节水项目施工组织设计/服务计划；

6. 负责节水项目回款。

2.具体条件

1. 大学本科及以上学历，管理类及工程类相关专业，年龄35周岁（含）以下，具有三年以上相关工作经验的可放宽至大专学历。

2. 能熟练使用office办公软件，较强的文字功底和逻辑分析能力。具备一定的工程项目管理经验，能熟练使用CAD等专业软件。

3. 具备较强的工作责任心和事业心，能胜任高强度的工作，有良好的团队合作精神、优秀的组织能力和协调能力。

4. 具备较强的用户沟通、宣讲和谈判能力，以及独立处理复杂问题和危急事件的能力。

5. 具备较强的学习能力和主动性，工作态度积极端正。

6. 有三年以上中大型项目工作经历，具备工业数字化、节能节水等项目管理经验，熟悉工程管理及工程造价，或具有学校、医院、工业园区或水务系统等单位工作经历优先。

（六）市场营销岗（1人）

1.工作职责

1. 负责部门项目工程管理；

2. 负责对接落实校园热水项目的现场维修工作。

3. 负责公司项目方案书编制（通用部分）、公司竞标工作投标标书编制；

4. 编制公司商业宣传资料；

5. 管理内部合同执行及流程，跟踪项目合同执行情况；

6. 参与商务谈判，给出初步法律意见。

2.具体条件

1. 大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年以上相关工作经验的可放宽至大专学历；

2. 专业不限，具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐有良好的沟通技巧和组织能力;

3. 熟练使用office办公软件、丰富的项目开拓能力,良好的沟通、谈判技巧以及营销管理经验。

4. 有大中型项目工作经历和从事水、地源热泵及新能源工业、建筑应用市场投资管理经验，熟悉工程管理及工程造价，或具有学校、医院、工业园区或水务系统等单位工作经历优先。

六、有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；

5.其他不适宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、组织面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

（一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

（二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，开展后续工作；若未达到3:1，中止相关岗位公开招聘工作。

（三）笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、公文写作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。笔试成绩将在公司官网上予以公示。

（四）面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，原则上按照岗位计划招聘人数5:1确定面试人员，笔试成绩特别优秀情况下可以适当放宽进入面试比例。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知。

（五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

• 组织考察。组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）体检。体检在公司指定的三甲医院进行。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人员报到时，需提供与原单位《解除劳动合同关系证明》。

公司纪检将全程参与上述流程的监督工作。

八、薪酬福利待遇

具体岗位标准按照公司有关薪酬管理办法执行。

福利包含：五险一金、餐补、通讯补贴，工会慰问，年度健康体检等。

九、报名时间、方式及要求

（一）报名起止时间

2023年11月28日—12月15日

（二）报名方式

报名采取网络报名方式进行。

报名邮箱：nkzchr@163.com

咨询电话：0851-84129509

监督电话：0851-84129560

十、其他事宜

本公告未尽事宜由贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司负责解释。

石显银在现场听取了能矿资产公司关于罗甸玉石文化产业园项目安全生产和消防安全工作开展情况的汇报，并详细检查了地下消防泵房、居民楼道、综合控制室、集中充电站、消防箱、消防报警系统等关键点位。石显银强调，能矿资产公司领导班子要提高政治站位，把“人民至上、生命至上”的安全发展理念落到实处；各级部门要高度重视安全生产和消防安全工作，牢固树立责任意识；现场管理人员要扎实做好消防系统日常维护，提高要求强化日常巡检，特别是要加强节假日值班值守，确保企业本质安全。

今年以来，能矿资产公司严格按照《西南能矿集团股份有限公司安全生产和消防安全重大事故隐患专项排查整治2023行动工作方案》的部署要求，扎实开展了习近平总书记关于安全生产的重要论述学习、安全生产和消防安全隐患排查治理、安全教育培训、应急演练等工作，为确保企业本质安全打好了坚实基础。

集团公司总经办主任张瑜，能矿资产公司党委书记、董事长尹云省，党委委员、纪委书记雷泽富及相关部门负责人陪同。（通讯员：陈世月）

    会上，冯洪州对贵阳北控公司武阳一行的到来表示欢迎，对贵阳北控公司各级领导一直以来对智慧消火栓项目建设运营的支持表示感谢，贵阳市智慧消火栓项目在双方的精诚合作和不懈努力下，目前观山湖区已投入正常运营，云岩、南明和经开三区已基本完成建设，正在推进运维工作。武阳表示，贵阳市四大主城区智慧消火栓项目的顺利实施运营，能矿资产公司作为投运合作主体，作出的努力和贡献值得充分肯定，智慧消火栓大数据运营平台是进一步提高贵阳市城市消防公共设施建设、运营和日常维护实现大数据实时有效管理的重要平台，也是实现城市应急管理及消防安全的重要保障，针对平台投建以来在建设运维方面面临的困难和问题，双方应加强沟通协调，形成每周调度工作机制，就如何用、如何管、如何协同，共同解决管理过程的相关难点、痛点问题，确保平台实现观山、南明、云岩、经开四区一体统筹推进，平台数据及时准确，为贵阳市广大市民的生命财产安全的提供基本保障。（通讯员：何毅）

会议传达学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，听取了能矿资产公司第一届工会工作报告。按照有关规定和会议程序，选举产生了能矿资产公司第二届工会委员会及工会主席，工会委员会进行了工作分工。

通过召开本次会议，健全完善了能矿资产公司工会组织机构，会议要求工会委员会要履行好工会工作职责，切实维护好广大职工的合法权利，强化对职工的关心关爱，充分激发广大职工干事创业的精气神，为能矿资产公司转型升级和实现高质量发展贡献应有的智慧和力量。（通讯员：张景华）

本次系列活动传达学习习近平总书记11月16日对山西吕梁市永聚煤矿一办公楼火灾事故作出的重要指示精神，开展了消防安全知识培训、消防安全警示教育以及应急疏散和灭火演练活动。

本次系列活动结合能矿资产公司实际情况进行开展，具有覆盖面广、针对性强等特点。通过开展本次系列活动，进一步提高了全体干部员工识别和消除火灾隐患的能力、扑救初期火灾的能力、应急逃生能力和消防宣传教育培训能力，进一步增强了全体干部员工的消防安全意识，总体达到了提升本质安全的目的。（通讯员 李迪凯）

会上，能矿资产公司党委书记、董事长尹云省对能矿资产公司遗留问题处理和资产盘活情况、重点项目推进情况、经营指标完成情况及2024年工作打算进行了汇报，其他党委班子成员就分管领域重点工作进行了补充汇报。集团公司规划投资部、审计风控部、运营管理部相关负责人对能矿资产公司重点工作提了意见建议。

    赵震海在认真听取汇报和意见建议后，对能矿资产公司2023年目标任务完成情况予以肯定。同时要求能矿资产公司在下一步工作中要认真总结经验教训，强化风险意识，注重项目投资效率。要把握好公司发展方向，深挖矿权价值，有效盘活资产，扭转发展局面。要抓好队伍建设、保持队伍稳定、振奋队伍精神、激发队伍信心，助推能矿资产公司不断向前发展。对存在的问题和不足要认真分析研判，总结经验教训，继续走好新的赶考之路。希望能矿资产公司2024年要重点抓遗留问题处理、抓谋划发展、抓深化改革、抓基础管理、抓队伍建设，通过“五抓”不断增强团队的凝聚力和工作效能，不断深化改革，提高基础管理水平，助推能矿资产公司转型升级和实现高质量发展。（通讯员：张景华）

会上，能矿资产公司党委书记、董事长尹云省重点汇报了能矿资产公司巡视审计整改工作推进情况；能矿资产公司财务总监彭毅就公司债务风险、应收账款催收和资产盘活、生产经营、固定资产、投资预算等方面的情况进行了补充汇报。集团公司参会部门相关负责人对能矿资产公司重点工作工作提了意见建议。

雷治昌在听取工作汇报和意见建议后，对能矿资产公司下一步工作提了要求，一是要服从大局，按照相关规定和程序，结合能矿资产公司实际，认真细致做好2024年财务预算工作；二是要明确目标、细化措施，加快推进巡视审计整改工作；三是要做好风险防范，加强对审计风险、投资风险、安全风险、意识形态风险等方面的分析研判，完善风险防范机制，有效避免发生新的风险事件；四是要严格落实控亏指标，做到增收节支、开源节流；五是要按照集团公司统一部署和相关规定，严肃认真开展违规经营投资责任追究工作；五是针对公司小矿种项目的建设，要充分研判项目资源保有量，做好投资风险规避。（通讯员：张景华）

冯洪州对能矿资产公司智慧水务板块（校园热水、智慧消火栓、智慧节水）项目的运营模式、项目概况、运营现状、遇到问题及下一步打算进行汇报。随后深入贵州大学热水项目现场及观山湖区消火栓项目现场了解项目经营情况。

李凯指出，智慧水务板块业务属于优质现金流项目，可在做好充分前期测算及成本控制的基础上做大规模，并建议能矿资产公司加紧研究智慧水务板块在公司的定位及板块发展规划。

    李凯强调，能矿资产公司按照集团“5+2”战略格局积极布局六枝萤石采选等项目，但是距离项目投产见效至少还有两到三年的窗口期，要求持续做好智慧水务提质增效和业务拓展相关工作。一是积极争取现有项目服务期届满后的续期，积极争取现有项目合同服务到期后能以资产公司名义续签合同；二是以现有项目为基础做大增量业务，依托集团及能矿资产团队和资源，积极拓展优质校园热水类项目；三是规范市场化运营管控模式，规范投资审批流程，建立市场拓展激励体制机制。（通讯员：付榜坤）

本次消防安全检查重点检查了公司办公区域消防器材及逃生通道、办公用电安全、档案室和储物间等重点部位，共查出一般安全隐患4条。尹云省对安全生产提出工作要求，要进一步强化安全意识，提高全员安全理念，筑牢安全生产防线。要着力开展安全生产隐患排查整治工作，针对本次检查出的隐患要立行立改、限时整改，同时进一步完善安全隐患排查治理长效机制，确保把安全隐患消灭在萌芽状态。要进一步完善公司安全生产制度体系、隐患排查治理体系、应急管理体系，为能矿资产公司高质量发展营造安全稳定环境。（通讯员 李迪凯）

            会上，能矿资产公司党委书记、董事长尹云省就公司改革重组、公司治理、生产经营状况以及存在的问题、下步打算等方面的情况进行了汇报，并希望集团公司在股东结构优化、年度目标考核和运营资金等方面给予指导和支持。能矿资产公司总经理冯洪州及党委班子成员、各部门负责同志分别汇报了遗留问题处理、资产盘活、新项目论证、智慧水务业务运营等方面的工作情况。

       李宗喜对能矿资产公司所取得的工作进展给予充分肯定，基于集团公司对能矿资产公司的发展定位和下一步工作，他要求，能矿资产领导班子要坚定信心谋划发展，在集团公司的大力支持下，通过狠抓执行落实要效益、强化人才支撑要效益、深化企业改革要效益、防范化解风险要效益等措施，不断推动公司生产经营实现高质量发展。要优化治理谋划发展，建立和完善各类议事规则、规章制度，厘清各治理主体权责边界，加强管理，以强化治理管理推动公司实现高质量发展。要坚持党的领导，加强党的建设，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，促进党建与业务深度融合，引领能矿资产公司实现高质量发展。（通讯员  张景华）

 2023年9月，为切实加快推进国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减的目标，配优配强各职能部门负责人，激发干部员工活力，为能矿资产公司转型发展提供坚强的组织保障和人才支撑，能矿资产公司6个内设机构13名中层干部集体“起立”，面向全集团开展公开竞聘工作。本次竞聘报名人数达26人次，通过笔试、面试和干部选拔任用程序，为公司遴选出11名中层干部。

在集体谈话中，党委委员、副总经理雷泽富同志对竞聘成功的11名中层干部作了任前廉政提醒谈话，要求本次竞聘上岗的干部要做政治上的明白人，要做廉洁从业的清白人，要做担当作为的实干人。

党委书记、董事长尹云省同志对本次竞聘上岗的11名中层干部提出了四个方面的期望。一是加强学习，提升能力。持续提升业务能力、执行能力、管理能力，增强创新思维、系统思维、法制思维，要有理想、有格局、有情怀。二是勤勉尽责，发挥作用。认真执行公司安排部署，发挥管理作用，解决公司遗留问题，促进公司发展。三是提高站位，改进作风。增强政治意识、大局意识，保持干事创业过程中的使命感、责任感，增强组织原则，接受组织监督。四是严于律己，当好表率。在今后的履职过程中做到敬畏法纪、廉洁自律，依法合规、正确履职，忠于企业、担当奉献。

最后，竞聘上岗的11名中层干部依次作了表态发言。大家纷纷表示感谢公司党委的培养和信任，在今后的工作中，将紧紧围绕能矿资产公司遗留问题处理、谋划主业发展的中心工作，履职尽责、廉洁从业、忠于企业、担当奉献，为能矿资产公司高质量发展努力奋斗。（通讯员 黄海霞）

会上，集团公司审计风控部通报了能矿资产公司相关负责人离任审计相关情况，审计单位相关负责人对离任审计工作进行了说明。能矿资产公司党委书记、董事长尹云省代表能矿资产公司对离任审计工作作了表态发言，在本次审计工作中，能矿资产公司全体党员干部将进一步端正态度，提高认识，及时、客观、全面提供审计所需资料，全力支持配合完成好本次审计工作。同时能矿资产公司将按照集团公司的战略定位，进一步抓好公司遗留问题处理，积极谋划主业，推动能矿资产公司实现高质量发展。

集团公司党委委员、总会计师雷治昌就本次能矿资产公司离任审计工作提出五个方面的要求。一是要高度重视，要充分认识离任审计工作的重要性和严肃性，认真高效完成离任审计工作，为公司实现高质量发展提供条件。二是要加强配合，审计工作人员工作期间，相关部门要根据工作需要，及时、客观、全面地提供相关资料。三是要明确工作目标和工作内容，实事求是、规范运作、高质量完成此次离任审计工作。四是要强化保密工作，审计工作人员要按照有关要求做好做好相关资料的保密工作，避免因资料对外泄露造成不良影响。五是要加强工作督导，离任审计工作期间，集团公司审计风控部要围绕工作目标要求，加强对审计工作的跟踪督导，确保审计工作规范运作，高效完成。（通讯员  张景华）

    检查现场，公司党委委员、副总经理邵维懿对贵阳市智慧消火栓试点项目建设背景、技术方案、建设情况、运营情况、节水成果、下一步推广计划等进行介绍，并对检查组提出的问题进行解答。叶栋槺对项目示范作用及推动节水型城市建设表示肯定，同时要求，企业要加强国家节水方针、节水精神学习，高度重视节水工作，加大宣传，对照提升，巩固贵阳市国家节水型城市创建成果。

    据悉，贵阳市在2011年获得“国家节水型城市”称号，并在2015年和2019年顺利通过国家第一、二轮复查，今年是第三轮复查。国家节水型城市建设是贵阳市争创国家生态文明建设示范区的重要内容，也是破题贵阳市作为一个资源型、工程型缺水城市先天短板的重要标志。能矿资产公司城市生态智慧用水项目作为全市节水亮点同其他44家单位接受备检，将努力为贵阳市高质量发展作出精彩的节水答卷。（通讯员：付榜坤）

针对今年各高校迎新工作要求及校区条件特点，运营管理中心分别在贵州大学、黔南经济学院、贵州应用技术职业学院、湘西民族职业技术学院及等多所服务高校设立智能热水服务咨询点，为5万余名在校师生宣传和讲解了智能热水服务相关事宜，并反复叮嘱同学们要时刻注重节约用水及热水使用安全等，同时向大家征集了在热水智能化服务及使用方面的合理化意见建议，现场回收专项调查问卷共计500余份，相关迎新活动得到了各服务高校师生的充分肯定和一致好评。

本次校园开学迎新活动的有序开展，充分展现了能矿资产公司根据集团公司统一安排部署进行整合以来，工作统筹推进，队伍稳定且整合工作初具成效，干部员工齐心携力谋转型，担当作为求发展的干事创新氛围良好，同时也彰显了公司团队的凝聚力和战斗力。（通讯员：陈莹、何毅）

8月24日，能矿资产公司党委理论学习中心组召开第八次集中学习研讨会，公司党委领导班子出席会议，公司中层干部、党支部书记、团支部书记列席会议。通过本次集中学习研讨，参学人员进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，提高了运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

8月25日，能矿资产公司公司党委书记、董事长尹云省主持召开能矿资产公司党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会。集团公司党委副书记、副董事长、总经理石显银同志到会指导。

石显银同志指出，本次民主生活会准备充分，问题剖析切合主题，个人批评与自我批评比较认真，达到了召开民主生活会的目的和要求。石显银同志强调，能矿资产公司党委要持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作的重要指示批示精神，注重将学习成果转化推动工作的实践。要制定详细措施从严从实推动剖析问题的整改。要聚焦能矿资产公司发展中心任务，强化党组织的引领作用，做好公司主业培育，加快推进人才队伍建设，形成发展合力，推动能矿资产公司实现高质量发展。

     会前，能矿资产公司党委理论中心组深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础。通过谈心谈话、发放意见征集表等方式，广泛征求意见建议，班子成员之间深入开展谈心谈话，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。

会议通报了2022年度民主生活会（巡视整改专题民主生活会）整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况。能矿资产公司党委书记尹云省同志代表领导班子作检视剖析，并带头开展个人对照检查和党性分析，主动接受其他同志批评。班子成员逐一进行个人对照检查，党委班子成员开展批评与自我批评深刻具体，相互批评坦诚相见、触及到了大家存在的问题，达到了本次民主生活会的目的。

集团党委副书记、副董事长、总经理石显银同志在会上作出点评，指出本次民主生活会准备充分，问题剖析切合主题，个人批评与自我批评比较认真，达到了召开民主生活会的目的和要求。强调能矿资产公司党委要持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作的重要指示批示精神，注重将学习成果转化推动工作的实践。要制定详细措施从严从实推动剖析问题的整改。要聚焦能矿资产公司发展中心任务，强化党组织的引领作用，做好公司主业培育，加快推进人才队伍建设，形成发展合力，推动能矿资产公司实现高质量发展。

     会议最后，尹云省同志对本次民主生活会进行了总结，将严格按照集团公司督导组的有关要求，进一步做好相关资料的完善和归档工作，制定详细措施，推动有关问题的整改落实落地。（通讯员 张景华）

活动中，支部党员在参观了贵州大学校园热水项目空气能热水机组机房，深入了解项目应用技术、商业模式及提质增效情况，现场体验掌握学生扫码使用热水服务操作流程后，分组到两个促销宣传驻点积极参与校园开学季迎新活动，耐心为入学新生宣传讲解热水服务微信小程序操作流程及充值促销相关政策。冯洪州现场高度赞扬了公司员工不顾酷暑，投身项目一线为贵大师生贴心提供热水咨询服务的敬业精神，同时强调，运营中心的同志要高度重视项目现场设备运行安全问题，切实贯彻落实好公司党委关于安全与发展统筹推进的经营理念，确保为贵大师生提供真诚贴心的热水服务，为下一步公司做大做强校园热水板块夯实运营基础。

本次“学思想、强党性，深入一线建新功”主题党日活动是能矿资产公司根据主题教育工作结合公司经营实际，在整合重组以来开展的首次支部联建活动，活动进一步促进了支部党员及员工之间的交流融合；增进了原地热矿投玉业公司、新能源公司党员同志们对公司校园热水板块业务的了解；提升了能矿资产公司干部员工的凝聚力和战斗力，同时更加坚定了广大干部员工对企业发展的信心和决心。（通讯员：张雪姣、何毅）

       会上传达学习了习近平总书记在全国生态环境保护大会上的讲话精神、习近平总书记关于资源安全的重要讲话精神以及习近平总书记重要文章《加强基础研究  实现高水平科技自立自强》，同时还学习了徐麟书记在检查调度全省防汛救灾和安全生产工作时的讲话精神、省第十三届三次全会决定以及《中共共产党章程》、《习近平著作选读》等八本书籍。

       公司领导班子围绕省第十三届三次全会决定关于“富矿精开”的精神，结合公司实际进行了专题讨论发言，对公司项目谋划发展提出了较好的意见建议，将成为公司下一步项目谋划和投资决策的重要参考。

       会议最后，能矿资产公司党委书记、董事长尹云省对本次集中学习研讨做了总结发言，强调：本次集中学习取得较好效果，学习内容充实，研讨发言内容紧扣公司生产经营实际，下一步公司党委理论学习要持续按照集团公司关于主题教育的有关要求，持续开展集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

公司党委副书记、总经理冯洪州作了《全面从严治党任重道远，党风廉政须臾不可松懈》党风廉政提醒谈话主题发言，并提出五个方面的要求：一是要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”；二是要坚决贯彻全面从严治党，严格落实主体责任；三是要坚持党纪在前，不断强化纪律建设；四是要强化党内监督，严格规范权力运行；五是坚持严防死守，持续深化作风建设。

       活动最后党委书记、董事长尹云省强调：要深化认识，充分认识党风廉政建设的必要性和重要性。要落实责任，切切实实把党风廉政建设工作做好。党员干部在党风廉政建设工作中要守好底线，做好表率。在党风廉政建设工作中，鼓励群众充分发挥群众监督的作用。

       一个个活生生的案例，让大家深受教育，也充分认识到守住廉政底线的重要性和必要性，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线，进一步提高了自身党性修养，为能矿资产公司转型发展提供了坚强的政治保证和纪律保证。

    会上传达学习了习近平总书记同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，宣贯集团公司党委书记、董事长赵震海在2023年青年员工座谈会上的讲话精神，能矿资产公司青年员工、统战对象、退役军人代表紧紧围绕“公司发展以及青年成长成才培养、个人成长和公司青年工作的现状等作了交流发言，积极为公司改革重组后主业培育、转型发展献计献策。

路艳宁同志从“保持学习之心、保持事业之心、保持进取之心、保持敬畏之心、保持活力之心”等五个方面给参会的青年员工加油鼓劲。尹云省同志提出，公司青年员工、统战对象、退役军人要有爱心，心存敬畏，要善于学习，提升自我，要有格局和操守，担当作为，要奋勇争先，追求价值，同时希望公司广大青年员工和统战对象、退役军人提高认识、统一思想、增强本领、加强团结、坚定信心、踏实工作，在全体干部职工共同努力下，为公司改革重组和高质量发展贡献应有的智慧和力量。（通讯员：黄海霞）

在听取能矿资产公司党委书记、董事长尹云省关于主题教育开展、改革重组进展、三大攻坚行动及项目开发等情况汇报后，赵震海对能矿资产公司短期内改革重组工作进展给予充分的肯定。他表示，能矿资产公司当前干部员工队伍稳定，信心增强，各项工作推进有序进行，工作衔接顺利，这是公司全体干部员工共同努力的结果。

赵震海强调，推动能矿资产公司改革重组是集团公司经过深思熟虑，综合研判后作出的重大改革决策，是集团公司“5+2”发展规划中的重要组成部分。集团对新组建的能矿资产公司赋予了新的职能和定位，也提供了新的发展契机和资源。他要求，能矿资产公司领导班子要坚定发展信心，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，全面落实理论学习、调查研究、检视整改等各项重点工作举措，坚持问题导向、目标导向和结果导向，推动主题教育走深走实，以高质量发展成效检验主题教育成果；要正视公司改革重组过程中的困难和问题，进一步明确未来发展目标和方向，积极谋划新项目；要迅速形成合力解决遗留问题，由领导班子成员带头深入一线亲自抓，夯实生存和发展基础；要加强队伍建设，引导干部员工主动作为，提高工作质量和效率，形成良好的工作氛围；针对集团公司安排的重点工作，要狠抓落实，提高执行力，推动能矿资产公司迅速进入发展正轨。（通讯员：张景华）

 在本次学习研讨会议上，集中学习了习近平总书记在河北考察并主持召开深入推进京津冀协同发展座谈会上的讲话精神、习近平总书记主持召开二十届中央审计委员会第一次会议时的讲话精神以及“浙江千万工程”和“浦江经验”等文件精神，与会党委委员、领导班子紧紧围绕“浙江千万工程”和“浦江经验”，结合公司生产经营实际进行专题研讨。

 尹云省以“学深悟透 知行合一”为主题，紧紧围绕“真学、真懂、真信、真用”为主线，以生动的语言为公司领导干部和全体党员上了主题教育专题党课，详细讲解了如何深入学习和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其融会贯通到公司生产经营实际工作中，同时对履行党建责任、抓实支部建设提出了具有指导意义的方式方法。

 陈学良就能矿资产公司本次党委理论学习中心组集中学习作点评，认为本次集中学习总体上取得较好成效，在习近平新时代中国特色社会主义思想武装下，在充分汲取“浙江千万工程”和“浦江经验”精神基础上，通过全体干部职工共同努力，必将使能矿资产公司的明天走得更长更远。同时，他也指出本次集中学习准备不够充分、专题研讨结合公司生产经营实际做得不够等不足之处，并要求今后的中心组学习要做好充分准备，紧扣公司应收账款催收，低效资产盘活等重点难点进行专题研讨，要将学习成果充分运用到公司生产经营活动中，助力公司实现高质量发展。

 最后，尹云省对本次集中学习作了总结，强调要按照集团党委关于主题教育、中心组学习的要求，提高认识，做到内化于心、外化于行、知行合一，在今后的集中学习中职能部门要做好充分准备，党委委员和全体党员干部要认真学、用心学，紧扣公司重点目标任务进行专题研讨，做到活学活用，学以致用，为实现能矿资产公司高质量发展努力奋斗。

会议传达学习了习近平总书记关于党风廉政建设系列重要讲话精神和重要论述，党委班子成员逐一汇报履行“一岗双责”情况。各部门负责人书面汇报作风建设和廉洁自律建设等工作情况。尹云省为全体参会人员上廉政党课，并为全体中层干部作廉政提醒谈话。

尹云省强调，要深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。要提高政治站位，养成过硬作风，充分体现作为一名党员干部的先进性和纯洁性。要严于律己，严格遵守党章党规党纪，做到忠诚干净担当，树立正确政绩观。要全面落实党风廉政建设主体责任，领导班子要切实履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管领域、分管部门党风廉政建设的指导和管控。纪检监察部门要加强学习，努力提高工作业务水平，强化政治监督、日常监督和专项监督。