编者按：在能矿资产转型攻坚的关键时期，青年员工的思考与行动力是企业最宝贵的动能。本期三位青年代表在员工座谈会上的发言，交流成长感悟，传递组织关怀，凝聚发展共识，激励广大青年勇担时代重任，贡献智慧力量。

青年员工徐帮全正视自身短板 不断校准努力方向

交流发言中，徐帮全坦言，自身存在政治理论与大局观待提升、理论学习深度不足，联系实际转化能力弱、制度理解与执行不到位、业务全局视野较欠缺、大局意识与协同精神不足、时间管理与效能待优化等诸多不足和短板。

加入党组织后，严肃的组织生活和对标优秀党员，让他认清自我、找准差距。担任纪检委员的责任感，驱使他深入学习党的理论及公司制度，显著提升了政治素养与业务理解力。工作中，他逐渐增强大局观念和协作意识，并通过优化计划、提升效率，实现了个人成长。

曾经的短板不可怕，可怕的是缺乏正视问题的勇气和改进的决心。公司为青年员工搭建了实现自身价值的广阔平台，接下来，徐帮全将从以下几个方向持续努力，与公司同成长、共发展。

在思想提升方面，他将政治理论学习作为终身课题，深入学习党的创新理论，主动关注行业动态和公司战略规划，不断拓宽视野、提升大局观，让理论学习真正成为指导工作实践的 “金钥匙”。在能力强化上，持续加强业务知识学习，积极参与公司各类培训和项目实践，主动向业务骨干请教，努力补齐专业短板，提升全局思维能力，争取成为业务多面手，为公司解决更多实际问题。在责任担当层面，充分发挥纪检委员作用，严格遵守公司规章制度，以身作则维护纪律权威，同时积极协助支部书记做好党建工作，营造风清气正的工作氛围，为公司稳健发展保驾护航。在团队协作过程中，树立 “一盘棋” 思想，主动加强与同事的沟通交流，积极分享工作经验，在跨部门协作中主动承担责任，发挥桥梁纽带作用，凝聚团队合力，共同推动公司各项任务高效完成。

人力资源价值就是要当好“人才引擎”

在公司生存发展的重要阶段，人力资源岗位需以“战略人才枢纽”的定位激活组织效能。招聘时结合发展需求，与用人部门协同制定标准，为团队选拔具备复合能力的人才，助力业务快速衔接；培训上通过老员工经验分享、外送培训等方式，帮助员工提升技能；考核中加入“协同互评”考核指标，激励员工主动参与工作，推动部门间高效协同。这些工作虽看似基础，却为公司发展提供了人才保障，让人力资源成为连接战略与人才的重要纽带。

综合管理部青年员工黄海霞结合人力资源岗位实践，阐述了岗位价值与个人成长心得，并提出优化管理机制、促进青年交流的建议。黄海霞认为，人力资源虽非直接创效部门，却是企业发展的关键“人才引擎”。将个人理想融入企业发展大局，方能找准工作意义与方向。人力资源工作核心在于“人”，须具备优秀沟通、协调与团队合作能力，在与员工互动中持续学习成长。要脚踏实地做好招聘、培训、考核等基础工作，即为企业筑基，也是个人成才之道。做好人力资源工作需下“功夫”，招聘要严控入口，兼顾专业技能与文化契合；培训需体系化、个性化，确保实效；考核须科学公正，有效激励员工。

她深刻认识到人力资源岗位的价值不仅在于做好招聘、培训、考核等基础事务，更在于成为连接企业战略与人才发展的桥梁。在公司的关键阶段，持续精进专业能力，始终以“人才引擎”的定位锚定工作方向，以系统化思维优化人才管理机制，既做青年员工成长的“铺路石”，通过搭建跨部门交流平台助力人才破局成长，又做企业转型的“助推器”，以精准的人才配置与培养方案为业务融合注入动能，用实际行动诠释“把个人理想熔铸于企业发展大局”的担当，为能矿资产在转型攻坚期积蓄人才势能、贡献专业力量。

青年员工骆香庭分享成长感悟 心怀感恩助发展

作为公司资深青年员工，项目开发中心骆香庭感慨道：时光匆匆，自己已经在公司工作了12个年头，此次也是自己最后一次以“青年”的身份参加座谈。回顾过去，骆香庭用自身的坚守和对公司发展的辩证看待，分享岗位坚守体会、成长感悟，积极为公司发展建言献策。

入司工作以来，她亲历了公司成长、改革与重组的历程，尤其在重组后处理历史遗留问题的过程中，深刻体会到每一次问题的解决都是公司轻装上阵的基石。自己作为一名普通员工，岗位虽平凡，但始终尽心尽职、坚守岗位，不断总结积累经验，积极为公司的改革发展贡献自己的一份力量。

在工作中，她不断强化学习与能力提升，积极利用公司搭建的“职称评定”与“职级晋升”双通道，成功取得中级经济师资格；主动争取借调集团公司跟班学习的宝贵机会，全面提升综合素质能力。特别是在集团审计风控部违规经营投资责任追究工作专班的历练，成为她能力跃升的关键。在组长指导下，她迅速吃透省国资委及集团公司相关制度精髓，精准掌握工作程序，为高效履职打下坚实基础。参与修订集团公司《违规经营投资责任追究办法（试行）》，系统梳理流程方法，对追责体系有了全局性把握。全过程参与三件追责问责案件，积累了宝贵的调查、定责与处理经验。配合专班组长完成年度总结与计划上报，扎实做好大量文书档案的整理归档，确保工作规范、有据可查。

    骆香庭将公司重组视为破茧成蝶的契机，始终怀着一颗感恩之心，置公司发展于个人成长之中，同公司发展共命运。她表示，历史遗留问题应成为锻造能力的熔炉，公司重组是二次创业的新起点，全体员工应秉持“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，共同书写公司发展新篇章。自己作为“老员工”，愿做一颗“螺丝钉”，在解决遗留问题中积极建言献策，更期待与年轻同事携手，用锐气和创造力为公司注入新动能。（作者：陈莹；编辑：陈莹；二审：沈仕海；三审：雷泽富）