作风建设如何动真格，干部履职如何从“过得去”到“过得硬”，学习教育成果如何转化？在7月17日能矿资产公司作风建设与干部履职恳谈会上，公司党委书记、董事长尹云省，党委委员、纪委书记雷泽富，全体中层干部以及各部门员工代表深入讨论，分享经验，凝聚共识。

党群工作部汇报了公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题的整改整治情况；中层干部围绕如何践行“永不言弃的拼搏精神、攻坚克难的战斗精神、求实创新的改革精神、奋发有为的进取精神”谈自身的认识与体会；员工代表就公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育、作风建设等方面提出了意见和建议；雷泽富同志就公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育和作风建设提出要求。

尹云省指出，能矿资产公司围绕“深学、真查、实改”，扎实开展学习教育，学习氛围浓厚，查摆问题深入，整改措施有力，作风建设呈现持续向好态势，管理意识、抓落实意识和攻坚意识显著增强，干部履职情况、作用发挥以及表率作用明显提升。尹云省结合集团公司发展历程，分享了对集团公司创业、创新、跨越、卓越企业精神的学习理解，畅谈了对践行“永不言弃的拼搏精神、攻坚克难的战斗精神、求实创新的改革精神、奋发有为的进取精神”的认识和体会。尹云省结合能矿资产公司实际，强调能矿资产公司干部员工要围绕遗留问题处理和主业培育，聚焦小矿种开发职能定位，锚定目标，艰苦创业，永不言弃，在培育主业方面持之以恒、持续发力；聚焦存量资产盘活，勇于担当，狠抓落实，攻坚克难，自我跨越，在防控和化解风险方面持之以恒、持续发力；聚焦发展要素保障，优化管理，深化改革，求实创新，在提质增效方面持之以恒、持续发力；聚焦队伍作风和能力建设，不甘落后，追求卓越，奋发有为，在拼搏进取中持之以恒、持续发力。

       此次恳谈会进一步统一思想，凝聚共识，为公司深化作风建设、锻造高素质干部队伍奠定坚实基础，为推动能矿资产公司实现可持续发展注入新的活力。（作者：张景华；编辑：陈莹；二审：沈仕海；三审：雷泽富）